Årets hbtq-vänligaste arbetsplats utsedd

Publicerad 2 augusti 2017

Årets hbtq-vänligaste arbetsplats, Svenska Amerikansk Fotbollförbundet, har utsetts av Unionen. De arbetar aktivt med att främja lika rättigheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck.

– Svenska Amerikansk Fotbollförbundet går i bräschen genom att vara det första idrottsförbundet i världen att hbtq-certifiera sig. De bidrar till att skapa en positiv utveckling inom rörelsen, säger Peter Hellberg på fackförbundet Unionen.

Priset har delats ut sedan år 2011 och några av de tidigare pristagarna är Sodexo, Ving och Nordic Choice Hotels.

– Unionens hbtq-pris betyder mycket för oss och är ett kvitto på att vi arbetar i rätt riktning, säger Henric Hedberg som är ansvarig för mångfaldsfrågor för Svenska Amerikansk Fotbollförbundet.

Han säger att det är viktigt att fortsätta vara en god ambassadör inom svensk idrott och påverka övriga idrottsförbund att driva frågor kring hbtq, mångfald och inkludering.

– Vi har skapat en genderpolicy inom Svenska Amerikansk Fotbollförbundet som beskriver möjligheten att delta i vår idrott utifrån hur du själv identifierar dig. Den ska genomsyra hela vår verksamhet från våra anställda på kansliet till alla tusentals medlemmar och utövare av vår idrott, säger Henric Hedberg.

FAKTA

Åtta tips för en hbtq-vänligare arbetsplats

1. Utgå inte ifrån att alla är hetero när ni snackar om helgens trevligheter. Använd gärna könsneutrala ord som partner och sambo hellre än flickvän, pojkvän, make. Funkar för alla!
2. Skratta inte med om det dras homo-, bi- och transfobiska skämt i fikarummet. Tala om att du inte uppskattar skämten.
3. Ha könsneutrala toaletter. Använder ni omklädningsrum, ordna gärna så att det finns en avskild del, eller tillgång till enskilt rum för ombyte.
4. Om någon väntar barn, tänk på att det inte behöver befinna sig i dennes egen mage! Underlättar både för hbtq-personer och för personer som väntar på adoption.
5. Säg gärna "alla, oavsett kön" snarare än "män och kvinnor".
6. Använd inte nedsättande ord om hbtq-personer. Är du osäker på om ett ord är nedsättande, välj hellre ett annat.
7. Raljera inte över ordet "hen". Hen är ett pronomen och ett viktigt ord för många som inte identifierar sig inom ramen för "hon" eller "han".
8. Använd inte hbtq-personer som allmän frågelåda. Är du nyfiken, kolla först om det är okej att fråga. Och ställ inte frågor som är så intima att du själv inte skulle vilja svara på dem.

(Källa: Unionen)

Helena Wahlund

Läs fler artiklar av Helena Wahlund

Senaste om Mer om arbetsmiljö