Chefer saknar verktyg för att upptäcka ohälsa

Publicerad 9 mars 2026

Bara omkring två av tio chefer upplever att de i hög grad har möjlighet att fånga upp tidiga tecken på ohälsa. Samtidigt uppger nästan fyra av tio att den psykiska ohälsan har ökat det senaste året, enligt en ny rapport.

Nina Söderbäck på hälsoteknikföretaget Medhelp

– Många saknar ett strukturerat sätt att upptäcka tidiga signaler på ohälsa hos sina medarbetare. Därför blir det oftare ett reaktivt arbete, när ohälsan väl är ett faktum, säger Nina Söderbäck på hälsoteknikföretaget Medhelp, som tagit fram rapporten ”Hälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet 2026”.

Om undersökningen

Undersökningen är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov under november och december 2025. Totalt genomfördes 150 intervjuer med HR-ansvariga och 151 intervjuer med chefer i svenska organisationer med minst 10 anställda.

Upprepad frånvaro en tidig varningssignal

Cirka 65 procent av alla långtidssjukskrivningar föregås av upprepad korttidsfrånvaro, enligt rapporten. Att fånga upp medarbetare som är borta från jobbet ofta kan därför vara ett viktigt verktyg för att kunna sätta in stöd som förebygger sjukskrivning. Och frågan är högaktuell. Av de som besvarat undersökningen uppger nästan fyra av tio chefer att den psykiska ohälsan har ökat det senaste året.

– Det här är en viktig fråga. Sjukskrivningar innebär stora kostnader både för arbetsgivaren, samhället och för individen. Därför är det oroväckande att så få upplever att de har verktyg för att upptäcka ohälsa i tid, säger Tobias Ekros, vd på Medhelp.

Enligt en rapport från Skandiabanken kostade sjukskrivningar omkring 102 miljoner kronor under fjolåret, varav 49,3 miljoner kopplas till psykisk ohälsa. Tobias Ekros tror att om fler verksamheter var medvetna om kostnaderna för sjukskrivning, skulle frågan få högre prioritet.

– Majoriteten vet inte vad sjukfrånvaron kostar. Då är det svårt att få den prioritet som den här frågan kräver. Skulle man titta på detta utifrån ett rent ekonomiskt perspektiv är det en ”no-brainer”. Sjukfrånvaroprocenten är något som många accepterar men det här är kostnader som det går att göra någonting åt, säger han.

FAKTA