Bild: Fabrizio Magoni
Brister i arbetet mot trakasserier
Publicerat 22 augusti 2019
Åtta av tio hotell- och restaurangföretag brister i arbetet mot trakasserier och repressalier. Det visar en granskning av 150 företag i branschen som Diskrimineringsombudsmannen (DO) gjort.
Stjärnkrögaren Björn Frantzén berättade nyligen i sitt sommarprat i P1 om de trakasserier han blivit vittne till eller utsatts för under sina år i restaurangkök. Nu visar en granskning från Diskrimineringsombudsmannen (DO) att åtta av tio hotell- och restaurangföretag brister i arbetet mot trakasserier och repressalier. Totalt har DO granskat 150 arbetsgivare.
– Vi blev ganska förvånade över att det var så pass många som hade brister. När den här tillsynen inleddes hade det ändå gått ett och ett halvt år sedan lagändringen hade trätt ikraft och lagtexten hade förtydligats på så sätt att det uttryckligen nu krävs att det finns riktlinjer och rutiner i de här delarna, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen.
I januari 2017 ändrades bestämmelserna i diskrimineringslagen om hur arbetsgivaren ska jobba mot trakasserier, sexuella trakasserier och hur repressalier ska motverkas för den som anmäler sådana händelser på arbetsplatsen. Ändå verkar det alltså som att beteendemönstret inte har förändrats.
– Det krävs givetvis kunskap men det räcker inte med det. Arbetsgivare måste ta initiativ och vara aktiva, det handlar i hög grad om att vilja förbättra och förändra. Ytterst handlar det ju om vilka arbetsplatser vi vill och faktiskt ska ha, säger Clas Lundstedt.
Han betonar att det också är viktigt att medarbetare på arbetsplatsen, tillsammans med de fackliga organisationerna, ställer krav på handling.
– Att ändra beteende kan vara trögrörligt och det kan ta tid. Desto viktigare, ja helt avgörande, är det att arbeta systematiskt, kontinuerligt och långsiktigt med insatser och aktiviteter från flera håll.
DO kommer att följa upp att de brister som kommit fram har åtgärdats.
– Vi kanske inte kommer tillbaka till varje enskild arbetsgivare, men vi vill givetvis se att det sker en förbättring.
Om granskningen
DO genomför löpande tillsyn av hur arbetsgivare uppfyller kraven på så kallade aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Under 2017–2019 granskar DO en bestämmelse som handlar om att arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
Henrik Lenngren
Mer om Diskriminering
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Så säger lagen om semester
Arbetstid • Hur länge kan jag avvakta med att skicka in mina semesterönskemål inför sommaren och kan jag spara semesterdagar till nästa år? Frågorna inför semestern är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar.
-
"All arbetstidsförkortning måste finansieras"
Arbetstid • Sextimmarsdagar, fyradagarsveckor eller längre semester? Arbetstidsförkortning är på allas läppar just nu. Men förutsättningarna ser väldigt olika ut inom olika branscher.
-
Stärkta rättigheter för gig-arbetare
Arbetsmiljöarbete • Nyligen enades EU:s social- och arbetsmarknadsministrar om ett nytt direktiv för matbud, taxichaufförer och andra som får sina uppdrag via digitala plattformar. Syftet är att stärka deras rättigheter och reglera användningen av algoritmer som styr och övervakar arbetet.