
Bild: Malin Grönborg
Ny guide ska stötta unga chefer
Publicerat 24 april 2023
Sverige har lägst andel unga chefer i Europa. Endast var fjärde chef är under 40 år och hälften av dem funderar på att sluta på grund av bristande stöd och en ohållbar arbetssituation. Nu finns en ny guide för att hjälpa organisationer ta vara på de unga cheferna.
Ett forskningsprojekt vid Umeå universitet och Karolinska Institutet, finansierat av Afa Försäkring, har undersökt unga chefers förutsättningar samt hur unga förhåller sig till chefsrollen. Som ung chef kan det uppfattas som att man bryter mot normer och förväntningar om hur en chef ska vara eftersom rollen är förknippad med status och erfarenhet. Det tar tid att fullt ut förestå och forma sin egen identitet som chef.

– Vi ser att chefsrollen är förenad med flera utmaningar för unga samtidigt som det finns ett stort driv, engagemang och utvecklingspotential hos denna grupp. Viljan att lära är stor. För organisationer är det viktigt att ta vara på denna potential och samtidigt tillföra stöd för att utmaningen ska bli hållbar, säger Hanna Irehill, doktorand i psykologi vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet.
Unga chefer upplever hög press
Yngre chefer uppger i högre grad att de är utmattade och nedstämda, och att de inte får lika bra återhämtning som sina äldre chefskollegor. De upplever också chefsrollen mer känslomässigt krävande och otydlig. Även det organisatoriska stödet upplevs sämre.
– Många beskriver egna väldigt höga förväntningar att leva upp till, att man i princip ska vara färdiglärd i chefsrollen redan från start. Detta gör att unga chefer generellt sett arbetar väldigt mycket och strävar efter att visa sig dugliga i en ”senior roll”, fastän de ännu är unga, säger Susanne Tafvelin, docent i psykologi vid Institutionen för psykologi, Umeå universitet.
Forskningsprojektet har resulterat i en guide med praktiska tips. Syftet är att ge förslag på hur organisationer kan skapa goda förutsättningar för unga chefer.
Ladda ner guiden här
Stöd till unga chefer
- Tydliggör chefsrollen kring ansvar, mandat och förväntningar.
- Erbjud mentorskap
- Begränsa rollen till en början och utveckla ansvaret vartefter.
- Hjälp unga chefer att hitta balans mellan att vilja framåt och att stanna upp och lära.
- Följ kontinuerligt upp unga chefers arbetsmiljö och hälsa, hjälp dem att hitta vägar till återhämtning
- Erbjud stöd i personalfrågor, t.ex. handledning när det gäller svåra samtal med medarbetare.
- Var flexibel med individuella lösningar, speciellt för unga chefer som är småbarnsföräldrar.

Gerd Eriksson
Mer om Chef
-
Planera för en sommar utan jobb
Återhämtning • Det finns strategier, både på organisations- och individnivå, som gör att du faktiskt kan få den återhämtning du så väl behöver i sommar.
-
Varannan chef möter härskartekniker
Arbetsklimat • Nästan varannan chef uppger att de dagligen eller varje vecka ser exempel på härskartekniker hos sina medarbetare.
-
Exitsamtal – en underskattad möjlighet
Chef • Många missar att fånga in vad de som slutar har för insikter. Susanne Adawi vill att exitsamtalet är lika självklart som introduktionen.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Damm i arbetsmiljön kan orsaka KOL
Arbetssjukdomar • Att utsättas för damm, gas och ångor på jobbet kan öka risken för att drabbas av KOL, enligt en ny forskningsrapport.
-
Prisad forskning om smittspridning på arbetsplatsen
Smitta • Årets Levipris går till forskarna bakom ny forskning som visar att smitta kan spridas via små luftburna partiklar på betydligt längre avstånd än man tidigare trott.
-
Därför minskar inte stressen inom välfärdsyrken
Stress • Förra året nådde antalet sjukskrivningar orsakade av stress en ny topp. En ny studie visar vad som står i vägen för att komma till rätta med ohälsosam arbetsbelastning inom välfärdsyrken.