Så får ni igång hållbarhetsarbetet på jobbet

Arbetslivet är en av de viktigaste arenorna för hållbar samhällsutveckling. Det är här klimatmässig, social och ekonomisk hållbarhet blir konkret, genom vardagliga beslut och prioriteringar. Det säger Neval Bilici, opinionsstrateg på Ledarna.

Foto: Ledarna

– Det är ofta de små beteendena som praktiseras konsekvent som ger störst effekt, både för klimatet och för en socialt hållbar arbetsplats.

Små val får stor effekt

Hållbarhet kan upplevas som en stor och tung fråga, särskilt i en pressad vardag med många krav. Men hållbarhet behöver inte vara svårt. Att släcka lampor efter ett möte, välja ett digitalt samtal i stället för en resa eller tänka ett extra varv när man gör en beställning – det kan låta smått, men enligt Neval Bilici är det just i vardagsvalen som den verkliga kraften i hållbarhetsarbetet finns.

Det är ofta de små beteendena som praktiseras konsekvent som ger störst effekt, både för klimatet och för en socialt hållbar arbetsplats.

– Det är i det dagliga arbetet som hållbarhetsfrågorna faktiskt gör skillnad. Och där är medarbetarnas engagemang helt avgörande, säger hon.

Även att välja återbrukat framför nytt, källsortera ordentligt eller använda förbrukningsmaterial smartare är enkla sätt att minska både kostnader och klimatpåverkan. Små insatser som upprepas ofta ger stor effekt över tid.

Social hållbarhet börjar i vardagen

Vardagliga beteenden är också centrala för att skapa en inkluderande och hållbar arbetsmiljö, något Neval Bilici beskriver som fundamentet för allt hållbarhetsarbete

– Social hållbarhet lägger grunden för all annan typ av hållbarhet eftersom det i slutändan är människor som genomför omställningen. Om arbetsmiljön brister, om stressnivåerna är höga eller om kulturen inte är trygg och inkluderande, så saknas förutsättningarna för att arbeta långsiktigt med klimatmässiga eller ekonomiska mål, säger hon.

Läs också: "Så gjorde de tågresan till en fördel i jobbet"

Att inkludera kollegor, uppmärksamma när någon är hårt belastad, be om hjälp i tid och ta initiativ till korta återhämtande pauser bidrar till ett klimat där människor känner sig trygga och sedda.

– När sådana beteenden blir en naturlig del av kulturen minskar stress och konflikter, och risker upptäcks tidigt. Det skapar en arbetsplats där människor trivs, mår bra och orkar över tid, säger Neval Bilici.

Chefens roll – en nyckel för hållbar kultur

Även cheferna är en viktig stöttepelare i omställningen. De ska både vara föredömen och fatta beslut som påverkar arbetsmiljö, resurser och trygghet.

– Arbetslivet är en plats där sociala frågor som inkludering, polarisering och trygghet får sin praktiska hantering. När chefer får rätt förutsättningar kan arbetsplatsen bli en stark motor för ett mer hållbart samhälle, säger Neval Bilici.

För att lyckas behöver chefer tydliga mandat, rimliga resurser och en ledning som visar riktningen. De behöver också hållbara förutsättningar för sitt eget arbete – med tydliga uppdrag, tillräckligt stöd och en fungerande struktur kring ansvar och befogenheter.

– När chefers arbetsmiljö fungerar blir även hållbarhetsarbetet mer effektivt och långsiktigt, säger Neval Bilici.

Börja smått – och välj rätt områden

Neval Bilicis tips för att komma i gång med hållbarhetsarbetet i vardagen är att börja med att skapa en tydlig bild av nuläget och sedan välja några få områden med störst potential att göra skillnad, exempelvis energianvändning, transporter, inköp eller arbetsmiljö. När fokus blir tydligt ökar också chansen att arbetet leder till verklig och varaktig förändring.