Bild: Nathana Rebouças/Unsplash
Distansarbete här för att stanna
Publicerat 21 januari 2021
Under vecka två distansarbetade ungefär var tredje svensk, vilket är rekord hittills. Och om man får tro en ny undersökning där HR-chefer från 700 olika organisationer deltar, är hemmakontoren här för att stanna.
Omställningen från att arbeta på kontoret till att sitta vid skrivbordet hemma, har inneburit ett stort skifte för svenska arbetsgivare. Innan pandemin var det fyra procent av svenskarna som jobbade från hemmet på hel- eller deltid och nu är siffran 30 procent.
Även om pandemin har drivit på förändringen så verkar det som hemarbetet är här för att stanna. Enligt en ny undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Sodexo räknar företagen med att 16 procent av medarbetarna kommer fortsätta jobba hemifrån på hel- eller deltid efter pandemin. I Stockholms län räknar företagen med att nästan 30 procent kommer göra det.
– Pandemin har visat att ett nytt sorts arbetsliv är möjligt och till stor del redan är här. Företagen ser att det finns fullgoda alternativ till arbetsresor och fysiska möten. Paradigmskiftet för hemmaarbete har redan skett. Vi kommer inte att återgå till att jobba på samma sätt som tidigare, säger Henrik Järleskog, strategichef på Sodexo i en kommentar.
Undersökningen visar också att många företag nu anpassar sina lokaler och kontor efter en ny situation. Ungefär två tredjedelar av de företag som ingick har gjort åtgärder för att göra lokalerna säkrare ur ett smittskyddsperspektiv. Nästan hälften har anpassat kontoren efter förändrade behov. Fem procent har sagt upp sina hyreskontrakt och lika stor andel har minskat sina kontorsytor. I Stockholmsregionen har vart tionde företag redan minskat sin kontorsyta.
Undersökningen bygger på telefonintervjuer med HR-chefer och personalchefer på 700 svenska arbetsgivare inom näringslivet, kommunala, regionala och statliga verksamheter med fler än 50 anställda. Undersökningen utfördes mellan 25 november och 10 december 2020.
Det nya arbetslivet
- Att man utvecklat ett digitalt arbetssätt (62 %)
- Bättre balans mellan arbetsliv och privatliv (47 %)
- Mer effektiva möten (37 %)
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Distansarbete
-
Struktur viktigt när arbetet blir mer flexibelt
Digitalisering • Flexibelt arbete är här för att stanna, men utan tydliga riktlinjer och smart planering kan det lätt bli en stressfälla. En ny studie från Högskolan i Gävle visar hur arbetsgivare och medarbetare kan införa rutiner som gör att det fungerar bättre.
-
Många utmaningar med hybridarbete
Distansarbete • Ensamhet, samarbetssvårigheter samt svårigheter att skilja mellan jobb och fritid är några utmaningar med hybridarbete, enligt en ny undersökning.
-
Distansarbete mest eftertraktat i Sverige
Distansarbete • Jämfört med övriga skandinaviska länder sticker Sverige ut som det land där flest är villiga att byta jobb för att få möjlighet att jobba hemma mer.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Mobilförbud blev merarbete för lärarna
Arbetsmiljöarbete • Mobilförbud i skolan har flera positiva effekter men innebär också ytterligare en arbetsuppgift som läggs på en redan överbelastad lärarkår enligt högstadieläraren och huvudskyddsombudet Madeleine Wallin.
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Fler använder AI i jobbet
AI • Fler använder AI i jobbet, enligt rapporten ”Svenskarna och internet” som släpptes nyligen. Att sammanfatta rapporter och felsöka programkod är några vanliga sätt att använda AI i sin yrkesroll.