
Foto: Nathana Rebouças/Unsplash
Distansarbete här för att stanna
Publicerad 21 januari 2021
Under vecka två distansarbetade ungefär var tredje svensk, vilket är rekord hittills. Och om man får tro en ny undersökning där HR-chefer från 700 olika organisationer deltar, är hemmakontoren här för att stanna.
Omställningen från att arbeta på kontoret till att sitta vid skrivbordet hemma, har inneburit ett stort skifte för svenska arbetsgivare. Innan pandemin var det fyra procent av svenskarna som jobbade från hemmet på hel- eller deltid och nu är siffran 30 procent.
Även om pandemin har drivit på förändringen så verkar det som hemarbetet är här för att stanna. Enligt en ny undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Sodexo räknar företagen med att 16 procent av medarbetarna kommer fortsätta jobba hemifrån på hel- eller deltid efter pandemin. I Stockholms län räknar företagen med att nästan 30 procent kommer göra det.
– Pandemin har visat att ett nytt sorts arbetsliv är möjligt och till stor del redan är här. Företagen ser att det finns fullgoda alternativ till arbetsresor och fysiska möten. Paradigmskiftet för hemmaarbete har redan skett. Vi kommer inte att återgå till att jobba på samma sätt som tidigare, säger Henrik Järleskog, strategichef på Sodexo i en kommentar.
Undersökningen visar också att många företag nu anpassar sina lokaler och kontor efter en ny situation. Ungefär två tredjedelar av de företag som ingick har gjort åtgärder för att göra lokalerna säkrare ur ett smittskyddsperspektiv. Nästan hälften har anpassat kontoren efter förändrade behov. Fem procent har sagt upp sina hyreskontrakt och lika stor andel har minskat sina kontorsytor. I Stockholmsregionen har vart tionde företag redan minskat sin kontorsyta.
Undersökningen bygger på telefonintervjuer med HR-chefer och personalchefer på 700 svenska arbetsgivare inom näringslivet, kommunala, regionala och statliga verksamheter med fler än 50 anställda. Undersökningen utfördes mellan 25 november och 10 december 2020.
Det nya arbetslivet
- Att man utvecklat ett digitalt arbetssätt (62 %)
- Bättre balans mellan arbetsliv och privatliv (47 %)
- Mer effektiva möten (37 %)

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Distansarbete
-

Arbete på distans kräver ett tankeskifte
Distansarbete Övergången till hybridarbete – att varva arbete på distans och fysisk närvaro på arbetsplatsen – kräver mer än ett teknikskifte.
-
Kommunala kontor stödjer sällan hybridarbete
Kontor Flertalet kommuner har gått över till hybridarbete. Men kontoren är ofta dåligt anpassade efter det nya arbetssättet.
-

Fler personer med funktionsnedsättning i arbete
Distansarbete En ny rapport visar att ökade möjligheter att jobba på distans har gjort att fler med funktionsnedsättning kunnat börja arbeta eller behåll sina jobb.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Fler blir sjuka av jobbet
Arbetssjukdomar Anmälningar om arbetssjukdomar ökar kraftigt i Sverige. Ökningen är störst bland kvinnor och de vanliga orsakerna är hög arbetsbelastning och stress.
-

Han möter barnen som misstänks för de grövsta brotten
Kompetens Wahab Akman förhör unga misstänkta för grova våldsbrott. För att klara den psykiska belastningen krävs specialkompetens och stöd från kollegor.
-

"Positiva p-böter" stärker säkerheten
Säkerhet I järnvägsdepån i Hagalund i Solna rör sig varje dag hundratals personer från olika företag. Mitt i den intensiva trafiken på bangården har ett gemensamt säkerhetsarbete tagit form som gett tydliga resultat. På kort tid har de säkra beteendena mer än fördubblats.