Flexibelt jobb motverkar deltidsfällan
Publicerat 20 september 2016
Flexibla arbetstider är en populär jobbförmån bland unga akademiker enligt flera undersökningar. För småbarnsföräldrar kan det vara ett sätt att slippa gå ner i arbetstid.
Rekryterings- och bemanningsföretaget Academic Work har frågat drygt 7 000 unga akademiker vad de efterlyser hos en arbetsgivare. Nytt på årets tio-i-topp-lista är flexibla arbetstider och geografisk närhet till hemmet.
Att många yngre akademiker vill kunna bestämma själva var och när de jobbar bekräftas även av en undersökning som fackförbundet Jusek har gjort bland 1 000 av sina medlemmar. Cirka 80 procent av medlemmarna säger att det är viktigt att ha flexibla arbetstider samt att kunna jobba från annan plats. Särskilt viktigt verkar det vara för kvinnor med små barn. Sex av tio kvinnor som har barn säger att de skulle tvingas gå ner i arbetstid om de inte hade möjligheten att jobba flexibelt.
– Många kvinnor med barn upplever flexibla arbetstider som en förutsättning för att kunna arbeta heltid. Att slippa gå ner i arbetstid ökar den ekonomiska friheten för den enskilda individen. Dock kvarstår grundproblemet att kvinnor ofta dubbelarbetar genom att de tar huvudansvar för hem och familj, säger Juseks ordförande Sofia Larsen i en kommentar.
Av de som jobbar flexibelt uppger 32 procent att de har en allt för hög arbetsbelastning jämfört med 25 procent av de som inte jobbar flexibelt. Det flexibla arbetslivet kräver ett chefs- och ledarskap som sätter tydliga gränser för arbetet skriver Jusek i sin rapport.
Val av arbetsgivare
- Trevliga kollegor och bra stämning, 61 %
- Goda utvecklingsmöjligheter, 57 %
- Bra chef/ledarskap, 53 %
- Bra lön och förmåner, 53 %
- Bra arbetsmiljö, 45 %
- Utmanande arbetsuppgifter, 41 %
- Trygga anställningsvillkor, 40 %
- Geografiskt läge/närhet till hemmet, 33 %
- Eget ansvar/egna beslut, 31 %
- Flexibel arbetstid, 29 %
(Resultaten bygger på svar från unga akademiker i södra Sverige och redovisas i rapporten "Young Professional Attraction Index" gjord av TNS Sifo på uppdrag av Academic Work)

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Arbetstid
-
Så säger lagen om semester
Arbetstid • Kan jag avvakta besked om vaccinering mot covid-19 innan jag skickar in mina semesterönskemål eller kan jag välja att ta semester i höst istället? Frågetecknen kring semester under en pandemi är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar.
-
Långvarigt nattarbete ökar risken för bröstcancer
Arbetstid • Den som jobbar natt flera gånger i veckan under många års tid löper en ökad risk att drabbas av bröstcancer enligt en stor nordisk forskningsstudie. Kortare arbetspass och mer tid för återhämning är några åtgärder som kan minska risken för ohälsa.
-
"Tydligare kommunikation behövs"
Arbetstid • Att själv sätta gränser så att inte jobb och privatliv flyter ihop är viktigt. Men det är kanske ännu viktigare att chef och medarbetare pratar om sådana frågor och att arbetsgivaren är tydlig med vad som gäller. Det säger Nanna Gillberg som forskat kring det gränslösa arbetslivet.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Covid-19 vanligaste orsaken till arbetssjukdom hos kvinnor
Coronaviruset • Permitteringar och distansarbete under pandemin har lett till färre olyckor samtidigt som antalet arbetssjukdomar som anmälts till Försäkringskassan ökat med 48 procent.
-
Bristande undervisning om arbetsmiljö i skolan
Arbetsmiljöarbete • Unga mellan 16 och 24 år är särskilt utsatta för arbetsskador som leder till sjukskrivning. Samtidigt är kunskapen om arbetsmiljö som elever får med sig från skolan bristfällig eller obefintlig, visar en rapport från Mynak.
-
Hon hjälper anställda att bli bättre talare
Arbetsmiljöarbete • Kommunikation är så mycket mer än det som sägs. Det är precis lika viktigt hur det sägs, och det är vad en logonom arbetar med.