
Foto: Istockphoto
Ny studie om spelmissbruk
Publicerad 21 december 2016
Spelmissbruk yttrar sig ofta på samma sätt som andra typer av missbruk. Som chef och kollega gäller det att vara uppmärksam på tidiga signaler. Det visar en ny avhandling om spelmissbruk.
Spelmissbruk yttrar sig ofta på samma sätt som andra typer av missbruk. Men vid spelproblem finns också ofta ytterligare ett inslag – ekonomi. Riskspelaren kanske begär förskott på lönen eller vill låna pengar av kolleger. Om det finns en grupp på jobbet som till exempel spelar på trav ihop, kan en medarbetare med spelproblem bli starkt engagerad i den aktiviteten.
– Om jag såg sådana tecken skulle jag absolut bli orolig, och ta ett orossamtal. Särskilt om det var i kombination med impulsivitet eller hög alkoholkonsumtion. Då ökar chansen att arbetsplatsen tidigt kan fånga upp anställda som riskerar att utveckla spelproblem, och erbjuda behandling, säger Kristina Sundqvist, forskare vid Centrum för alkohol- och drogforskning (Sorad).
Hon är en av de första doktorerna i psykologi som har studerat spel om pengar. Nu ska hon forska vidare om kopplingen mellan spelproblem och psykisk ohälsa. Hon hoppas även kunna studera vilka strategier som visat sig framgångsrika för att ta sig ur spelproblem.
I avhandlingen ingår en studie där omkring 20 000 personer svarat på frågor om spelande. Av dem var drygt tre procent så kallade riskspelare. Definitionen bygger på att de svarade att de antingen hade ljugit för närstående om sitt spelande, eller att de hade ökat toleransnivån i spelandet. Kristina Sundqvist jämför med alkoholmissbruk. Personer som har alkoholproblem försöker ofta dölja det för omgivningen. De behöver också dricka mer och mer för att alkoholen ska ge effekt.
– Det är på samma sätt med riskspelande, säger hon. För att man ska få en kick, krävs det efter ett tag större insatser.
Som personer är riskspelarna impulsivare än befolkningen i allmänhet. Impulsivitet kan öka risken att utveckla spelproblem.
– Ju mer impulsiva de själva skattar sig, desto större problem har de med sitt spelande, säger Kristina Sundqvist.
Ofta söker riskspelarna en utmaning som de får genom att spela. De spelar också oftare än andra spelare för att hantera negativa känslor.
Det finns ett samband mellan att dricka så att man blir full och problematiskt spelande, visar avhandlingen.
– Bland riskspelarna var det dubbelt så många som drack sig berusade varje vecka, jämfört med i andra grupper.
Personer som har ett riskabelt spelande är enligt egen utsago mindre oroliga, stressade och rädda än de som inte är riskspelare. Men det finns ändå ett samband mellan spelproblem och negativa känslor, enligt studien.
– Ju mer problem man får av sitt spelande, desto närmare har man till känslor som oro, rädsla och ångest, säger Kristina Sundqvist.

Margareta Edling
Mer om Psykisk hälsa
-

När livet krisar kan chefen vara ett stöd
Kris Den som blir sjukskriven på grund av stress har ofta varit utsatt för hög belastning under lång tid. Arbetsgivaren kan underlätta för en medarbetare genom att anpassa arbetsuppgifter och visa öppenhet för att prata även om sådant som sker utanför arbetet.
-

Våren kan förstärka känslor av otillräcklighet
Må bra Funderar du på varför du känner dig trött och energilös trots att våren och ljuset är här? Lugn, du är inte ensam. För vissa förstärker våren känslor av nedstämdhet och otillräcklighet, enligt psykologen Dolores Danielsson.
-

Krigsångest påverkar även på jobbet
Psykisk hälsa Krig och konflikter i omvärlden påverkar inte bara nyhetsflödet utan även arbetslivet. Många tjänstemän upplever krigsångest.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-

När livet krisar kan chefen vara ett stöd
Kris Den som blir sjukskriven på grund av stress har ofta varit utsatt för hög belastning under lång tid. Arbetsgivaren kan underlätta för en medarbetare genom att anpassa arbetsuppgifter och visa öppenhet för att prata även om sådant som sker utanför arbetet.
-
Ledarskapet avgörande för kompetensutveckling
Kompetens Vad är det som får oss att växa och utvecklas på jobbet? En ny avhandling visar att det inte främst handlar om kurser och utbildningar utan om ledarskapet. Chefers förmåga att lyssna, stötta och ge mening åt arbetet är avgörande.
-

Mobilvanor på jobbet speglar arbetsmiljön
Arbetsklimat Att kollegor fastnar i mobilen i stället för att prata med varandra på rasten kan vara ett tecken på att arbetsklimatet inte är bra, enligt en studie från Göteborgs universitet.