Stöd från arbetsgivaren avgörande vid sjukskrivning
Publicerad 23 oktober 2025
Långtidssjukskrivna återgår snabbare i arbete i dag än i början av 2000-talet, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Rapporten visar också att stöd från arbetsgivaren ökar chanserna rejält att komma tillbaka till samma inkomst som tidigare.
I början av 2000‑talet hade drygt 40 procent av dem som varit sjukskrivna i mer än 60 dagar avslutat sin sjukskrivning och återfått sin tidigare inkomst inom ett år. År 2023 var motsvarande andel omkring 55 procent. Enligt rapporten ligger både lagändringar och ett medvetet arbete från arbetsgivare, försäkringskassa och vård bakom att människor återgår snabbare i arbete.
En del av rapporten är en enkät till drygt 10 000 personer som varit sjukskrivna i mer än 6 månader. Här uppger 64 procent att stödet från arbetsgivaren varit tillräckligt under rehabiliteringsprocessen.
– Det vanligaste är ändrade arbetsuppgifter, avlastning av en kollega eller andra arbetstider. Men det är inte alla som behöver en anpassning, hälften svarade att de inte behövde det, sa Cecilia Eek, analytiker på Försäkringskassan, när hon presenterade resultatet på ett webbinarium arrangerat av Afa Försäkring.
Åtgärder på arbetsplatsen har en tydlig effekt för återgången
Rapporten visar också att det är 20 procents högre sannolikhet att en person som får stöd från sin arbetsgivare återgår i arbete.
– Åtgärder på arbetsplatsen har en tydlig effekt för återgången – det gäller både för psykiska besvär och för besvär i rörelseorganen.
Att arbetsmiljön har betydelse för risken att bli sjukskriven framgår också i rapporten. Hela 85 procent av de som var sjukskrivna för psykiska besvär uppgav att arbetet i någon utsträckning bidragit till att de blivit sjukskrivna.
– Då är en given slutsats att arbetsgivarna har en viktig roll att spela för att hjälpa sina medarbetare tillbaka, sa Cecilia Eek.
Men rapportförfattarna konstaterar också att de som är sjukskrivna med psykiatriska diagnoser ofta har en mer komplex situation. Många uppger att de vill byta arbete helt och ofta försvåras återgången i arbete av problem i privatlivet. Det kan till exempel handla om att de har barn eller andra anhöriga som är sjuka eller mår dåligt.
– De här personerna kanske behöver stöd från någon annan aktör än från dem som vanligtvis är inblandade i rehabiliteringsprocessen. Det här är något vi skulle behöva mer kunskap om, säger Cecilia Eek.
Läs hela rapporten från Försäkringskassan.

Marianne Zetterblom Reporter, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Sjukfrånvaro
-

Fler långa sjukskrivningar startar på hösten
Sjukfrånvaro Hösten är den tid då flest långa sjukskrivningar startar. Det visar ny statistik från Afa Försäkring.
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Ny regel möjliggör provjobb vid sjukskrivning
Rehabilitering En ny regel gör det möjligt för heltidssjukskrivna att prova att arbeta i upp till 14 dagar utan att förlora sin sjukpenning.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Klädseln påverkar förtroendet på jobbet
Arbetsmiljöarbete På jobbet representerar vi den organisation vi arbetar för. Riktlinjer för hur vi ska klä oss kan underlätta. Men en klädkod med regler och förbud är att gå för långt, tycker Mats Danielsson som är vett- och etikettexpert.
-

Ansiktsblindhet blir ett hinder på jobbet
Kompetens Har du svårt att känna igen kollegor som bytt frisyr? Eller händer det att du möter någon på stan som hälsar glatt utan att du har en aning om vem det är? Då kan du vara ansiktsblind.
-

Rekryteringsbolaget som struntar i ålder
Rekrytering Rekryteringsbolaget Human Capital vill att fokus ska ligga på kompetens och erfarenhet i stället för ålder. Därför har de slutat ange kandidaternas ålder i de ansökningar de visar sina kunder.