Otydligt vem som ansvarar för den digitala miljön
Publicerad 24 oktober 2024
Många arbetsgivare är medvetna om att digitala system och arbetssätt har stor påverkan på arbetsmiljön i stort. Men fortfarande är det många som missar att riskbedöma och att ha en tydlig ansvarsfördelning. Det visar en stor inspektionsinsats av den digitala arbetsmiljön som Arbetsmiljöverket gjort.
Att jobba i ett krångligt system och kanske inte veta vem man ska vända sig till när det inte fungerar skapar både stress och frustration.
− Arbetsgivare behöver ta mer kommando över den digitala utvecklingen och skapa möjligheter till en välfungerande IT-miljö, utan risk för alltför stor kognitiv belastning som kan leda till utmattning av hjärnan, säger Malin Cato, projektledare på Arbetsmiljöverkets inspektionsavdelning i en kommentar.
Hälften fick krav på åtgärder
Arbetsmiljöverket har som en del av årets arbetsmiljövecka bland annat besökt arkitektbyråer och datakonsultfirmor som huvudsakligen arbetar med digitala system. Totalt har 1 500 arbetsplatser inspekterats. Även om många arbetsgivare visar stort intresse för att jobba med den digitala arbetsmiljön enligt Malin Cato har över hälften (55 procent) fått krav på åtgärder. Kraven handlar bland annat om att riskbedöma de digitala system som används och ta fram en åtgärdsplan för dem.
På många arbetsplatser är det också oklart vem som är ansvarig för olika digitala system.
− Det är viktigt att skapa en tydlighet inom organisationen om vem som har ansvar för den digitala arbetsmiljöns utformning och användning. Arbetsgivarna ska också se till att de som får dessa uppgifter är tillräckligt många och har de befogenheter, resurser och kunskaper som behövs för att förebygga risker i arbetet och uppnå en god digital arbetsmiljö, säger Malin Cato.
Kampanjen "Friska arbetsplatser i ett digitalt arbetsliv"
Under 2023–2025 genomförs EU-kampanjen ”Friska arbetsplatser i ett digitalt arbetsliv”. I Sverige är temat för i år chefens roll i det digitala arbetslivet. Syftet med årets inspektionsinsats är att öka arbetsgivares kunskap om hur den digitala arbetsmiljön påverkar vår kognitiva hälsa samt få arbetsgivare att inkludera den digitala miljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt få chefer att ta ägandeskap för hur den digitala arbetsmiljön utformas.
Mer om Prevents satsning inom kampanjen om digital arbetsmiljö
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Digitalisering
-
Därför ska du sluta vara ständigt tillgänglig
Digitalisering Att alltid vara tillgänglig och svara sina kollegor på studs kan kännas effektivt i stunden men gör dig både stressad och ofokuserad. Ofta helt i onödan. Här får du tips på hur du kan sätta gränser och skapa ett mer hållbart sätt att vara tillgänglig på jobbet.
-
Hon forskar om Linkedin: "Många brottas med synlighet kontra skrytsamhet"
Kompetens Hur mycket är ok skryta om sig själv på Linkedin och hur ska man som anställd hantera förväntningar på att tala gott om sin arbetsgivare?
-
Självskanning och digitala kassasystem skapar stress
Digitalisering Över hälften av alla anställda inom butik och lager upplever att deras jobb påverkas negativt av tekniskt strul, enligt en undersökning från Handels.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Det gäller vid skyddsstopp
Arbetsolyckor och arbetsskador Rekordmånga skyddsstopp anmäldes till Arbetsmiljöverket i fjol. Men vad krävs egentligen för att ett skyddsstopp ska bli aktuellt?
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Friskfaktorer på jobbet väger upp vid psykisk ohälsa
Psykisk hälsa Risken att blir sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft är betydligt mindre för den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser. Den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser löper betydligt mindre risk att bli sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft. Det visar årets upplaga av Jobbhälsorapporten.
