Kreativa yrken ersätts av AI
Publicerad 9 april 2024
Artificiell intelligens, AI, kommer påverka de flesta yrkesområden. Och det är inte bara enkla jobb som försvinner. Även högutbildade personer och personer med kreativa yrken måste vara beredda på att delvis bli ersatta av maskiner, enligt en rapport från Myndigheten för yrkeshögskolan, MYH.
Utvecklingstakten för AI är mycket snabb. Därför behöver alla företag stärka sin kompetens inom AI och förbereda sig. Att avvakta och se är ingen bra strategi, konstaterar Myndigheten för yrkeshögskolan, MYH, i en rapport, som de nyligen lämnat över till regeringen.
Vilka jobb kommer att försvinna i framtiden?
Nyligen rapporterade Dagens Nyheter att betaltjänstföretaget Klarna ersätter 700 tjänster med AI. Just kundtjänst och administration pekas i rapporten ut som yrken som snabbast kommer ersättas av maskiner.
– Yrken som redovisningsekonom och olika typer av rena administratörsjobb kommer sannolikt att helt eller delvis ersättas med AI-teknik”, säger Paula Starbäck, utredare på MYH.
AI kommer i framtiden att kunna lösa personalbrist inom vissa sektorer. Ett sådant exempel är medicinsk vårdadministratör som i dag är ett bristyrke.
AI efterliknar mänsklig kreativitet
En vanlig missuppfattning är att kreativa yrken inte kommer påverkas av AI. Men det har visat sig att AI kan efterlikna kreativitet på ett sätt som nästan går att betrakta som mänsklig kreativitet.
– Att ta fram en bild eller en grafisk profil är något som för några år sedan kunde sysselsätta en grupp människor under en längre period. Numera kan en användare i text beskriva vad de vill att en bild eller en spelmiljö ska innehålla och få ett obegränsat antal förslag på bara några sekunder, säger Paula Starbäck.
Även högkvalificerade jobb som kräver mycket kunskap och expertis kommer bli ersatta av AI, enligt rapporten. Redan i dag används AI-teknik inom vården för att tolka röntgenbilder.
Behovet av teknikkunniga personer kommer öka i framtiden. Det är inte bara fler ingenjörer som behövs utan även utbildningar som juristutbildningen och lärarutbildningen behöver fler inslag av matematik, teknik och AI, enligt rapporten.
Yrken som framöver kan ersättas av AI
- Kundtjänst
- Grafiker
- Tolk
- Spelutvecklare
- Juristassistent
- Redovisningsekonom
- Medicinsk vårdadministratör

Marianne Zetterblom Reporter, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om AI
-
AI på jobbet väcker skamkänslor
AI Att använda AI kan kännas som fusk. Att inte göra det kan kännas ineffektivt och omodernt. Ny forskning visar hur AI väcker motstridiga känslor på jobbet och utmanar vår syn på den egna kompetensen.
-

Otydliga AI-satsningar skapar oro på jobbet
AI Allt fler använder AI för att effektivisera sitt arbete. Samtidigt oroar sig många för hur tekniken ska påverka deras jobb och kompetens.
-

AI ökar på jobbet – samtidigt lockar digital detox
AI AI-användningen ökar snabbt, samtidigt vill många svenskar minska sin skärmtid. Hälften är intresserade av en digital detox, visar Internetstiftelsens nya rapport.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-

Klädseln påverkar förtroendet på jobbet
Arbetsmiljöarbete På jobbet representerar vi den organisation vi arbetar för. Riktlinjer för hur vi ska klä oss kan underlätta. Men en klädkod med regler och förbud är att gå för långt, tycker Mats Danielsson som är vett- och etikettexpert.
-

Ansiktsblindhet blir ett hinder på jobbet
Kompetens Har du svårt att känna igen kollegor som bytt frisyr? Eller händer det att du möter någon på stan som hälsar glatt utan att du har en aning om vem det är? Då kan du vara ansiktsblind.
-

Rekryteringsbolaget som struntar i ålder
Rekrytering Rekryteringsbolaget Human Capital vill att fokus ska ligga på kompetens och erfarenhet i stället för ålder. Därför har de slutat ange kandidaternas ålder i de ansökningar de visar sina kunder.