Attityder till äldre har blivit bättre
Publicerat 12 februari 2019
Attityderna till äldre arbetstagare har förbättrats de senaste åren. Framförallt när det gäller äldre med en eftertraktad kompetens. Men arbetsgivare satsar mer på att behålla seniora medarbetare än att rekrytera nya. Det visar en studie från Lunds universitet.
Andelen äldre sysselsatta ökar i hela Europa samtidigt som pensionsåldern skjuts upp i många länder för att möta de demografiska utmaningar som en åldrande befolkning för med sig. Mikael Widell Blomé, universitetslektor på Lunds universitet, har undersökt attityderna till äldre arbetstagare i arbetslivet samt vilka strategier det finns för att tillgodose olika åldrars behov på jobbet.
– Många gör mycket när det gäller så kallad åldershantering eller age management men det finns ingen sammanhållen strategi. Det kan handla om att se till att kontinuerligt erbjuda kompetensutveckling, möjlighet till flexibilitet när det gäller arbetstid och andra arbetsmiljöinsatser, sa Mikael Widell Blomé när han presenterade studien vid ett seminarium på AFA Försäkring.
Men huvudsaken är enligt Mikael Widell Blomé att fundera över hur man ska tillgodose olika åldrars behov. I organisationer som inte reflekterar över det ses sådana åtgärder främst som en kostnad.
Äldre arbetstagares ställning har förbättrats de senaste åren, enligt studien. I synnerhet när det gäller seniora medarbetare med en specifik kompetens som är efterfrågad. Samtidigt är arbetsgivare generellt sett mer inriktade på att behålla äldre medarbetare än att rekrytera nya.
– Det finns en koppling till vilken ålder HR-chefen själv är i. En äldre HR-chef är mer positiv till äldre och vice versa.
Ålder är främst ett mentalt hinder, enligt Mikael Widell Blomé. En frisk 50-åring som inte längre har småbarn hemma och som har samlat på sig en gedigen yrkeserfarenhet kan vara en optimal medarbetare. Det handlar mycket om vilket mindset man själv har, enligt Mikael Widell Blomé.
– Känner man sig passé för arbetsmarknaden när man är 50 plus så kanske det blir så. Det handlar om ens egen inställning. Ska man se sig som passé eller som en eftertraktad senior talang?

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Generationer
-
"Att känna sig fast på jobbet leder till ohälsa"
Generationer • Över hälften av svenskar mellan 40 och 55 år vill byta jobb men många upplever att stigande ålder är ett hinder, enligt en ny undersökning.
-
Blandade åldrar bäst
Generationer • Ålder är en av de vanligaste anledningarna till att känna sig diskriminerad i arbetslivet. Chefer har en nyckelroll när det gäller att sudda ut fördomar mot äldre, anser chefsorganisationen Ledarna.
-
Egenanställningar ökar
Generationer • Antalet egenanställda har ökat de senaste åren. Fenomenet börjar nu sprida sig till andra branscher än kultur och media, visar en rapport från tankesmedjan Futurion.
Senaste om Forskning
-
Därför blir unga kvinnor mer zoomtrötta
Distansarbete • Att synas på en skärm med sin hemmiljö som bakgrund spär på den press som unga redan känner av sociala medier. Det konstaterar Markus Fiedler, forskare i medieteknik.
-
Könsuppdelat jobb ökar risken för sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier • Att vara kvinna och jobba på en mansdominerad arbetsplats eller att vara man på en kvinnodominerad arbetsplats ökar risken att utsättas för sexuella trakasserier.
-
Tysta fläktar gör oss friskare
Ventilation • Högt blodtryck, hörselskador, sömnsvårigheter och stress är några hälsoproblem kopplade till konstant brus från ventilationssystem. Nu har en forskare vid Chalmers utvecklat en tyst fläkt.