Sex vid personlig assistans tabu
Publicerad 26 september 2016
Kan personer med funktionsnedsättning få hjälp av sina personliga assistenter för att ha sex? Forskaren Julia Bahner konstaterar att reglerna är oklara och frågan fortfarande är tabu.
I sin avhandling "Så nära får ingen gå? En studie om sexualitet, funktionshinder och personlig assistans" har socionomen Julia Bahner intervjuat personliga assistenter, chefer och personer som använder assistans.
– Det är fortfarande väldigt tabu att prata om det här, både i funktionshinderrörelsen och bland personal och chefer. Det förvånade mig, eftersom sex finns överallt i vårt samhälle i dag, säger hon.
Området berörs av flera lagstiftningar, både lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, och Arbetsmiljölagen, som värnar den anställdes arbetsmiljö. Men även om LSS säger att personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva vanliga liv så säger den ingenting om hur brukares sexuella behov ska kunna tillmötesgås. Inte heller Socialstyrelsen har några riktlinjer kring vad en assistent kan göra och vad en assistentanvändare kan begära.
– Det gör att osäkerheten om vad som gäller är stor, både bland brukare, assistenter och chefer.
Enligt Julia Bahner handlar frågan både om att assistenter behöver bemöta brukaren utifrån förståelsen om att sexualitet inte är något konstigt, men också om att möjliggöra för personen att själv utföra sin sexuella aktivitet.
– Att kanske hålla sig undan när ett par har sex, eller att hjälpa till att förbereda genom att ta fram hjälpmedel eller preventivmedel. Eller att hjälpa ett par med positioner eller lägga en person i en viss ställning. Men det är viktigt man pratar om det på förhand, och att göra det extremt konkret, som en handlingsplan som ska följas, steg för steg. Då vet man att ingen går över någon gräns.
Men de personliga assistenter som Julia Bahner intervjuat i sin avhandling har mycket olika syn på sin yrkesroll i relation till brukarens sexualitet. Vissa vill inte ens vara i lägenheten om brukaren har sex.
– Det beror nog väldigt mycket på hur trygg man är i sin yrkesroll. Det svåra i assistans är att det kan bli väldigt intimt, speciellt om man jobbat länge hos någon. Men det blir inte lättare om man tiger om frågan. Och hur ska en brukare som har assistans dygnet runt göra? säger hon.
Enligt Julia Bahner är det viktigaste att frågorna börjar diskuteras.
– Jag har mött både chefer och assistenter som säger att de aldrig tänkt på att brukaren har en sexualitet. Så jag hoppas arbetsgivare lyfter frågan.
I Danmark har Socialstyrelsen gett ut en vägledning i ämnet och Malmö stad har gjort samma sak. Även Unga Rörelsehindrade har gett ut en handbok.
– Jag välkomnar vägledningar, som också avlivar myter, för det handlar inte om sexköp. Kanske behövs inte en ny lagstiftning, utan snarare en breddning av innehållet i LSS, säger hon.
Läs avhandlingen "Så nära får ingen gå"

Carin Hedström
Mer om Arbetsklimat
-

OSA-föreskrifterna fyller tio år – så har det gått
Arbetsklimat Med OSA-föreskrifterna blev arbetsgivarens ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa tydligare. Trots det ökar sjukskrivningarna.
-
Orättvisa på jobbet skapar misstro
Arbetsklimat Får du sällan beröm och tjänar mindre än kollegan med samma arbetsuppgifter? Att känna sig orättvist behandlad på jobbet kan leda till grubbel, sömnlöshet och ohälsa.
-
Få ut mer av medarbetarenkäten
Chef Medarbetarenkäten är ett viktigt verktyg för att mäta temperaturen på arbetsplatsen. Men hur tar man bäst hand om resultatet?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-

Damm i arbetsmiljön ökar risken för lungemfysem
Arbetssjukdomar Lungemfysem drabbar vanligtvis rökare. Men nu visar en studie att damm från byggmaterial, sten eller betong också ökar risken att drabbas.
-

Hon forskar om Linkedin: "Många brottas med synlighet kontra skrytsamhet"
Kompetens Hur mycket är ok skryta om sig själv på Linkedin och hur ska man som anställd hantera förväntningar på att tala gott om sin arbetsgivare?
-

Fler personer med funktionsnedsättning i arbete
Distansarbete En ny rapport visar att ökade möjligheter att jobba på distans har gjort att fler med funktionsnedsättning kunnat börja arbeta eller behåll sina jobb.