Sex vid personlig assistans tabu
Publicerat 26 september 2016
Kan personer med funktionsnedsättning få hjälp av sina personliga assistenter för att ha sex? Forskaren Julia Bahner konstaterar att reglerna är oklara och frågan fortfarande är tabu.
I sin avhandling "Så nära får ingen gå? En studie om sexualitet, funktionshinder och personlig assistans" har socionomen Julia Bahner intervjuat personliga assistenter, chefer och personer som använder assistans.
– Det är fortfarande väldigt tabu att prata om det här, både i funktionshinderrörelsen och bland personal och chefer. Det förvånade mig, eftersom sex finns överallt i vårt samhälle i dag, säger hon.
Området berörs av flera lagstiftningar, både lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, och Arbetsmiljölagen, som värnar den anställdes arbetsmiljö. Men även om LSS säger att personer med funktionsnedsättningar ska kunna leva vanliga liv så säger den ingenting om hur brukares sexuella behov ska kunna tillmötesgås. Inte heller Socialstyrelsen har några riktlinjer kring vad en assistent kan göra och vad en assistentanvändare kan begära.
– Det gör att osäkerheten om vad som gäller är stor, både bland brukare, assistenter och chefer.
Enligt Julia Bahner handlar frågan både om att assistenter behöver bemöta brukaren utifrån förståelsen om att sexualitet inte är något konstigt, men också om att möjliggöra för personen att själv utföra sin sexuella aktivitet.
– Att kanske hålla sig undan när ett par har sex, eller att hjälpa till att förbereda genom att ta fram hjälpmedel eller preventivmedel. Eller att hjälpa ett par med positioner eller lägga en person i en viss ställning. Men det är viktigt man pratar om det på förhand, och att göra det extremt konkret, som en handlingsplan som ska följas, steg för steg. Då vet man att ingen går över någon gräns.
Men de personliga assistenter som Julia Bahner intervjuat i sin avhandling har mycket olika syn på sin yrkesroll i relation till brukarens sexualitet. Vissa vill inte ens vara i lägenheten om brukaren har sex.
– Det beror nog väldigt mycket på hur trygg man är i sin yrkesroll. Det svåra i assistans är att det kan bli väldigt intimt, speciellt om man jobbat länge hos någon. Men det blir inte lättare om man tiger om frågan. Och hur ska en brukare som har assistans dygnet runt göra? säger hon.
Enligt Julia Bahner är det viktigaste att frågorna börjar diskuteras.
– Jag har mött både chefer och assistenter som säger att de aldrig tänkt på att brukaren har en sexualitet. Så jag hoppas arbetsgivare lyfter frågan.
I Danmark har Socialstyrelsen gett ut en vägledning i ämnet och Malmö stad har gjort samma sak. Även Unga Rörelsehindrade har gett ut en handbok.
– Jag välkomnar vägledningar, som också avlivar myter, för det handlar inte om sexköp. Kanske behövs inte en ny lagstiftning, utan snarare en breddning av innehållet i LSS, säger hon.
Läs avhandlingen "Så nära får ingen gå"

Carin Hedström
Mer om Arbetsklimat
-

Har det gått inflation i emojis på jobbet?
Digitalisering Röda hjärtan, gråtansikte eller eldsymbol? Numera krävs det ofta mer än en enkel tumme upp för att visa engagemang i jobbchatten.
-

Hövlighetsguiden ska motverka hård ton på jobbet
Arbetsklimat En onödigt hård ton, otrevliga kommentarer eller att inte hälsa på sina kollegor. Ohövligt beteende på jobbet är ofta subtilt men på sikt kan det leda till stress och ohälsa. Nu finns en guide för hur man kan förebygga ohövligt beteende på jobbet.
-

Varannan chef möter härskartekniker
Arbetsklimat Nästan varannan chef uppger att de dagligen eller varje vecka ser exempel på härskartekniker hos sina medarbetare.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-

Otydlig ledning ökar risken för mobbning mot chefer
Mobbning Risken för mobbning på jobbet ökar om ledningen inte är aktiv och närvarande. Särskilt hårt drabbade blir de chefer som är närmast medarbetarna, visar en ny studie.
-
Samverkan nyckeln till att klara kriser
Samverkan God samverkan mellan fack och arbetsgivare gör att företag blir bättre på att improvisera och hålla verksamheten i gång under kriser och snabba omställningar. Det visar forskning vid RISE och Linköpings universitet. Under pandemin räddade det hela verksamheter från att stanna upp.
-
Ny forskning om hur hjärnan belastas på jobbet
Arbetsmiljöarbete En ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser hur arbetsmiljön påverkar vår mentala ork.