Anställningstrygghet viktigare än arbetsmiljön
Publicerad 2 mars 2016
Bra arbetsmiljö har halkat ur listan över de viktigaste kraven på ett bra jobb. I alla fall om man får tro Kairos Future som sedan mitten av 90-talet undersökt vilka jobbfaktorer som svenskarna värderar högst.
I snart 20 år har svenskarna värderat trevliga arbetskamrater, intressanta arbetsuppgifter, en bra chef och en sund arbetsmiljö som de viktigaste kraven på ett bra jobb. Det visar de mätningar som analysföretaget Kairos Future gjort. I ett internationellt perspektiv har Sverige stuckit ut. Inget annat land har värderat trevliga arbetskamrater och kul arbetsuppgifter lika högt.
Men nu verkar värderingarna ha skiftat. Kravet på intressanta arbetsuppgifter och en sund arbetsmiljö har halkat ur listan och trevliga arbetskamrater har hamnat på andra plats. Istället är det nya krav som handlar om anställningstrygghet som hamnar i topp. Mycket semester och fritid är en ny faktor som hamnar på tredje plats på listan över de fem viktigaste kraven.
"Dags att rita om orienteringskartan för alla som jobbar med rekrytering med andra ord" skriver Kairos Future i en kommentar.
Viktigaste jobbkraven
2005:
- Trevliga arbetskamrater
- Intressant och meningsfullt arbete
- Att ha en bra chef
- Sund arbetsmiljö
- Att kunna känna mig stolt över mitt arbete
2015:
- Fast anställning
- Trevliga arbetskamrater
- Mycket semester och fritid
- Att ha en bra chef
- Anställningstrygghet
Marianne Zetterblom
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Generationer
-
Han vill peppa till karriärbyte mitt i livet
Generationer Många tror att det är för sent att utvecklas i karriären efter 40. I sin nya bok visar Nicolas Jacquemot hur man kan bryta gamla föreställningar och hitta nya vägar.
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Ansiktsblindhet blir ett hinder på jobbet
Kompetens Har du svårt att känna igen kollegor som bytt frisyr? Eller händer det att du möter någon på stan som hälsar glatt utan att du har en aning om vem det är? Då kan du vara ansiktsblind.
-
Rekryteringsbolaget som struntar i ålder
Rekrytering Rekryteringsbolaget Human Capital vill att fokus ska ligga på kompetens och erfarenhet i stället för ålder. Därför har de slutat ange kandidaternas ålder i de ansökningar de visar sina kunder.
-
Arbetsmiljöverket inspekterar återvinningsbranschen
Kemikalier Återvinningsarbetare utsätts för farliga nivåer av damm och har förhöjda värden av metaller i kroppen, enligt en tvärvetenskaplig forskningsstudie. Nu inleder Arbetsmiljöverket en inspektionsinsats för att kontrollera hur branschen förebygger riskerna.
