Det händer inom arbetsmiljö 2026

Nya regler om asbest

De nya reglerna för asbest gäller redan från 19 december 2025 och innebär bland annat sänkt gränsvärde från 0,1 till 0,01 fiber per kubikmeter luft, skärpta krav på tillstånd, utbildning och medicinska kontroller. Tidigare var det möjligt att göra undantag för medicinska kontroller för arbetstagare som exponeras mindre än 50 timmar per år. Det undantaget tas bort. Det är framför allt de som arbetar inom bygg som riskerar att utsättas för asbestdamm. Men även målare, elektriker och fastighetsskötare kan exponeras. Därför ska nu inte bara de som hanterar asbest, utan även andra yrkesgrupper som riskerar att drabbas gå en utbildning om asbest. Utbildningen innehåller både teori och praktik och avslutas med ett kunskapsprov. Arbetsgivarna behöver också se över val av skyddsutrustning, rutiner för riskbedömning och dokumentation. Bakgrunden till de nya reglerna är ett EU-direktiv.

Läs mer om de nya reglerna hos Arbetsmiljöverket

Större öppenhet kring löner

Senast den 7 juni ska EU:s lönetransparensdirektiv bli svensk lag. Då ska det bli lättare för anställda att få information om lönerna på arbetsplatsen, till exempel utifrån vilka kriterier som lönerna sätts och hur löneskillnaderna mellan män och kvinnor ser ut. Den som söker jobb har rätt att få veta lönenivån för tjänsten. Arbetsgivaren har däremot inte rätt att fråga en sökande om hens nuvarande eller tidigare lön. Den nya lagen innebär också att arbetsgivare med 100 anställda eller fler ska rapportera in uppgifter till Diskrimineringsombudsmannen om löneskillnader mellan män och kvinnor. Om det förekommer löneskillnader på mer än fem procent mellan män och kvinnor som utför lika eller likvärdigt arbete är arbetsgivaren skyldig att motivera varför eller att åtgärda om det inte finns någon tydlig förklaring. Syftet med lagen är att öka insynen i lönesättningen och minska löneskillnader på grund av kön. 

Läs mer om vad lönetransparansdirektivet innebär

Lättare för funkisföräldrar att vabba

Föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom behöver ofta ha fler kontakter med förskola/skola, vård och myndigheter än andra föräldrar. Det kan vara svårt att få tiden att räcka till.

Från första januari blir det därför möjligt att vabba vid fler situationer:

• Du behöver vara med i ditt barns förskola eller skola för att lära personalen vilken vård ditt barn behöver.
• Möte i förskolan eller skolan som beror på ditt barns sjukdom eller funktionsnedsättning
• Möte med socialtjänsten där syftet är att utreda om ditt barn behöver skydd eller stöd enligt socialtjänstlagen.

Läs mer om de nya reglerna för vabb

Mynak blir en del av Arbetsmiljöverket

Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) som startade i juni 2018 och som haft sitt säte i Gävle försvinner som självständig myndighet vid årsskiftet. Mynak blir då en del av Arbetsmiljöverket och uppgifterna hamnar under området Kunskap som är en del av Arbetsmiljöverkets nya organisation.

Läs mer om sammanslagningen

Ny arbetsmiljöstrategi

I juni presenterades utredningen med förslag för regeringens arbetsmiljöstrategi för åren 2026–2030. Utredaren Håkan Olsson lyfte grön omställning, digital arbetsmiljö och AI som nya områden som bör ingå. Han ville också lägga till delmålet ”Ett innovativt arbetsliv” till de befintliga delmålen (ett hållbart arbetsliv, ett hälsosamt arbetsliv och ett tryggt arbetsliv). Utredningens förslag bereds nu av Regeringskansliet och arbetsmiljöstrategin kommer att presenteras under 2026.