Montörer får hjärnvänligare arbetsmiljö
Publicerat 18 november 2021
Att jobba som montör i industrin ställer höga krav på den kognitiva förmågan. På kort tid och till hög kvalitet ska komplexa produkter med många olika komponenter tillverkas. Nu vill forskaren Cecilia Berlin ge montörerna en hjärnvänligare arbetsmiljö.
– Det kräver en jämn mental prestationsnivå och montörerna är dolda multitaskers, sa forskaren Cecilia Berlin från Chalmers tekniska högskola när hon presenterade projektet i ett webbinarium nyligen arrangerat av Afa Försäkring.
Ett fungerande monteringsflöde är a och o, och det är många faktorer som kan störa det flödet. Det kan till exempel vara otydliga instruktioner eller en ofokuserad kollega som orsakar ett stopp. När det blir fel i monteringen leder det till övertid och långa dagar.
– Det fanns inte alltid tillfälle till regelbundet utbyte mellan konstruktörer och montörer. En del konstruktörer prioriterade inte att skapa en lätt montering och tyckte inte heller nödvändigtvis att det var deras uppgift att lösa hur montörerna skulle få ihop det kognitiva och mentala runt en produkt.
Oroade sig för de yngre montörerna
I studien såg forskarna att de montörer som hade en bild av helheten i produktionen upplevde ett större lugn. Och något som förvånade forskarna var att de äldre montörerna, som hade just lugnet och rutinen, bekymrade sig för de yngre montörerna som stressade och sprang. De undrade hur de yngre skulle orka med den takten ett helt arbetsliv.
– Vi har tagit fram ett förebyggande verktyg för industrin som gör att det går att kartlägga krav kontra resurser vad det gäller påverkan på den mentala och kognitiva belastningen. Med hjälp av det gör man en bedömning av sex områden: konstruktion, station, flöde, monteringslag, inlärning och instruktioner, fysiska och övriga krav och resurser.
Mental belastning svår att mäta
Bedömningsnivån går från grönt, via gult och orange till rött. Grönt innebär att den mentala och kognitiva belastningen på montören anses acceptabel eller oproblematiskt. Rött däremot hotar kvalitet eller välmående, över- eller underbelastar montören och riskerar lägre kvalitet eller direkta felaktigheter vid montering.
Bedömningen undertecknas sen av både en erfaren montör, en nyanställd montör, en från konstruktion, en från produktion och en ergonom eller annan arbetsmiljöansvarig.
– Den mentala belastningen är svår att observera, därför ska ansvaret för den inte fastna hos arbetsmiljöansvarig eller en ergonom - ju fler inom industrin som pratar om den kognitiva och mentala belastningen desto mer intresse skapar det, säger Cecilia Berlin.
Gerd Eriksson
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så ska montering av solceller bli säkrare
Säkerhet • Fack och arbetsgivare jobbar nu tillsammans för att öka säkerheten för dem som monterar solceller, ett arbete som innebär många risker.
-
Kvinnliga chefer får fler förtroenden på gott och ont
Chef • Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö är ganska bra. Men det finns stora skillnader mellan sektorer och mellan kvinnliga och manliga chefer.
-
Stärkta rättigheter för gig-arbetare
Arbetsmiljöarbete • Nyligen enades EU:s social- och arbetsmarknadsministrar om ett nytt direktiv för matbud, taxichaufförer och andra som får sina uppdrag via digitala plattformar. Syftet är att stärka deras rättigheter och reglera användningen av algoritmer som styr och övervakar arbetet.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Ny studie om arbetsplatsens stöd vid livskriser
Psykisk hälsa • Hur kan chefer och kollegor stötta medarbetare som råkar ut för svåra livshändelser? Den frågan ska forskare vid Luleå tekniska universitet nu undersöka.
-
Unga snickare drabbas av vibrationsskador
Vibrationer • Var tredje snickare visar tecken på vibrationsskador i händerna. Skadorna drabbar även unga snickare enligt en ny avhandling från Lunds universitet.
-
Humor en maktfaktor på jobbet
Arbetsklimat • Humor är ett smörjmedel som kan höja stämningen på jobbet. Men humor kan också vara ett maktmedel som ger fördelar för den som får uppskattning för sina skämt.