Kärlek på jobbet kräver öppenhet

När Statistiska centralbyrån, SCB, för några år sedan tog fram statistik om kärlek på jobbet kunde de se att det fanns 86 500 par där båda arbetade på samma arbetsplats och att mycket talade för att de träffats just på jobbet. En annan intressant detalj i rapporten är att par som jobbar tillsammans tenderar att hålla ihop längre, jämfört med par som träffats på andra sätt.

Branschvis är det vanligast med par inom restaurang eller motorfordonstillverkning. Men det finns också viss sanning bakom ”kärlek på lasarett”. Tittar man på yrkesgrupper så är specialistläkare den vanligaste yrkeskombinationen – där båda arbetar på samma arbetsplats.

Bra med policy

Enligt Mia Fransson, affärsjurist på Almega, är det viktigt med öppenhet när medarbetare blir kära i varandra.

– Ta ett samtal med båda för att först få bekräftat att de är ett par. Sedan handlar det om hur relationen kan påverka arbetet och hur arbetsgivaren då behöver agera. Ni kanske behöver gå igenom frågor kring sekretess och jäv eller titta på om det behövs organisatoriska åtgärder. Fundera på om det finns några risker, säger Mia Fransson som är affärsjurist på Almega.

Det kan vara bra att ha en policy även kring relationer på jobbet. På så vis är du som chef eller arbetsgivare förberedd och vet hur du ska agera och medarbetarna vet vad som gäller. Vissa företag går kanske till och med så långt att de skriver in i sin policy att parrelationer inte är tillåtna. Men kan egentligen en arbetsgivare förbjuda kärlek på jobbet?

– Jag har sett policydokument där det står att man måste berätta om en eventuell relation och att en av parterna måste lämna. Men jag har svårt att se att det här är dokument som kan vara bindande.

Viktigt med öppenhet

Däremot är öppenhet och transparens viktiga. De närmaste kollegorna kanske behöver informeras i de fall relationen kan tänkas påverka arbetsgruppen.

– Som chef får du fundera på om det här kan påverka balansen i arbetsgruppen. Bara misstanke om att det förekommer favorisering kan skapa obalans. Det är bra att informera den närmaste gruppen men det gäller alla typer av relationer – bästa kompisar, släktskap eller parrelationer. Transparens och öppenhet är centralt för att undvika problem.

På det stora hela är kärlek på jobbet positivt.

– Generellt skulle jag säga att kollegor som är på samma nivå i organisationen, och blir ett par, inte behöver innebära något problem. Sedan är det viktigt att man som par håller isär sina privata roller och sina roller på arbetsplatsen.

Mer komplicerat med kärlek mellan chef och medarbetare

Kärlek mellan en chef och medarbetare är mer komplicerat och där finns fler risker som behöver hanteras av arbetsgivaren.

– Där finns fler aspekter som en obalans i makt, beroendeställning, risk för jäv eller säkerhetsrisker. Som chefens chef måste du agera och se om det krävs några förändringar. Kanske behöver en av parterna byta arbetsuppgifter eller byta avdelning.

På det stora hela är kärlek på jobbet positivt.

– Kärlek ger massor av positiv energi och kan bidra till bra stämning på jobbet.