I många företag verkar föräldraledighet fungera som en positiv drivkraft för innovation.
Föräldraledighet bra för företagets innovationskraft
Publicerad 20 augusti 2026
Oroar du dig för hur det ska gå på jobbet när din klippa till kollega går på föräldraledighet? Tänk om. En ny studie visar nämligen att föräldraledighet gynnar innovationen i små eller medelstora företag.
En studie från Jönköping University har undersökt sambandet mellan föräldraledighet i företagsledningar och företagens förmåga att utveckla nya produkter och tjänster. Studien omfattar data från 3 196 svenska små och medelstora företag.
– Det finns en utbredd oro för att föräldraledighet i ledningen ska försvaga små företags utvecklingsförmåga. Våra resultat visar i stället att det kan skapa utrymme för förnyelse, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping International Business School, i en kommentar.
Läs också artikeln IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsplats
Anledningen till att föräldraledighet kan gynna innovationskraften kan enligt studien vara att de som är kvar på jobbet behöver ta större ansvar. Även den som återvänder från föräldraledigheten kan bidra med nya erfarenheter och idéer.
– Förändringar i ansvar och roller kan ge upphov till nya idéer, arbetssätt och ökad effektivitet i arbetsuppgifterna. I många företag verkar detta fungera som en positiv drivkraft för innovation, säger Massimo Baù som är professor i företagsekonomi.
Läs mer om studien ”Baby Boom och Baby Bust”här
Så skapar ni en föräldravänlig arbetsplats
- Ta fram en föräldrapolicy tillsammans med medarbetarna.
- Informera alla nyanställda om policyn.
- Uppmuntra både mammor och pappor att ta ut föräldraledighet.
- Planera före, under och efter ledighet: tydlig överlämning, löpande kontakt, återkomstmöte i god tid.
- Låt karriär och kompetensutveckling fortsätta under ledigheten.
- Ge flexibel tid och plats samt rätt utrustning för hemarbete.
- Lägg möten 9.30–15.00 och ta hänsyn till lov.
- Uppmuntra både kvinnor och män att ta ledighet och vabba.
- Inkludera föräldralediga i lönerevision och fortbildning, och ta in vikarie vid frånvaro.
Källa: Ledarna
Marianne Zetterblom, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så leder du förändring på jobbet
Kompetens Förändringar på jobbet väcker ofta oro och motstånd. För dig som leder förändringen gäller det att förstå reaktionerna.
-
Nya riktlinjer för hjärt-lungräddning
Arbetsmiljöarbete Arbetsplatsen har en viktig roll i beredskapen vid hjärtstopp. Nya riktlinjer för hjärt-lungräddning lyfter vikten av hela kedjan som räddar liv.
-
Valspecial: Så tycker partierna om arbetsmiljön
Arbetsmiljöarbete Arbetsolyckorna, den psykiska ohälsan och arbetslivskriminalitet är några av de viktigaste arbetsmiljöfrågorna, enligt Arbetslivs valspecial.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Uppsagd – så tog jag mig vidare
Så gjorde vi Att bli uppsagd från jobbet kan vända tillvaron upp och ner. Men det kan också bli början på något nytt. En ekonom, en säljare och en busschaufför berättar om vägen tillbaka och en expert från Trygghetsrådet ger råd om vad arbetsgivaren ska tänka på.
-
”Vi lever här tillsammans”
Bildreportaget På Källunda Gård är ekologiskt lantbruk inte bara ett sätt att odla. Det är ett sätt att leva, där djur, jord och människor ingår i samma kretslopp och där bondens viktigaste uppgift är att förvalta det som ska leva vidare.
-
"Plötsligt får alla år av kamp ett namn"
Krönika
