I många företag verkar föräldraledighet fungera som en positiv drivkraft för innovation.
Föräldraledighet bra för företagets innovationskraft
Publicerad 20 augusti 2026
Oroar du dig för hur det ska gå på jobbet när din klippa till kollega går på föräldraledighet? Tänk om. En ny studie visar nämligen att föräldraledighet gynnar innovationen i små eller medelstora företag.
En studie från Jönköping University har undersökt sambandet mellan föräldraledighet i företagsledningar och företagens förmåga att utveckla nya produkter och tjänster. Studien omfattar data från 3 196 svenska små och medelstora företag.
– Det finns en utbredd oro för att föräldraledighet i ledningen ska försvaga små företags utvecklingsförmåga. Våra resultat visar i stället att det kan skapa utrymme för förnyelse, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping International Business School, i en kommentar.
Läs också artikeln IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsplats
Anledningen till att föräldraledighet kan gynna innovationskraften kan enligt studien vara att de som är kvar på jobbet behöver ta större ansvar. Även den som återvänder från föräldraledigheten kan bidra med nya erfarenheter och idéer.
– Förändringar i ansvar och roller kan ge upphov till nya idéer, arbetssätt och ökad effektivitet i arbetsuppgifterna. I många företag verkar detta fungera som en positiv drivkraft för innovation, säger Massimo Baù som är professor i företagsekonomi.
Läs mer om studien ”Baby Boom och Baby Bust”här
Så skapar ni en föräldravänlig arbetsplats
- Ta fram en föräldrapolicy tillsammans med medarbetarna.
- Informera alla nyanställda om policyn.
- Uppmuntra både mammor och pappor att ta ut föräldraledighet.
- Planera före, under och efter ledighet: tydlig överlämning, löpande kontakt, återkomstmöte i god tid.
- Låt karriär och kompetensutveckling fortsätta under ledigheten.
- Ge flexibel tid och plats samt rätt utrustning för hemarbete.
- Lägg möten 9.30–15.00 och ta hänsyn till lov.
- Uppmuntra både kvinnor och män att ta ledighet och vabba.
- Inkludera föräldralediga i lönerevision och fortbildning, och ta in vikarie vid frånvaro.
Källa: Ledarna
Marianne Zetterblom Reporter, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så kan vikariers arbetsmiljö bli bättre
Arbetsmiljöarbete En av fem medarbetare i äldreomsorgen är vikarie och de är nödvändiga för att verksamheten ska fungera. Högskolan i Gävle har i en studie intervjuat chefer kring hur vikarier kan ges bättre förutsättningar och bli mer delaktiga i sitt arbete.
-
Tänk små steg om du vill skapa förändring på jobbet
Kompetens Så skapar du förändring på jobbet: tänk litet, bygg relationer och tänk långsiktigt. Historikern David Larsson Heidenblad ger fem konkreta tips
-
Hon vill förbättra arbetslivet för personer som stammar
Arbetssjukdomar Diana Morgården Guilletmot har stammat sedan hon var tre år. Nu vill hon få arbetsgivare att börja prata om verbal mångfald i arbetslivet.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
De vanligaste kontorsmissarna – och hur ni undviker dem
Kontor Att välja snygga möbler innan man har kartlagt verksamhetens behov kan bli ett dyrt misstag när kontoret ska göras om. Bristande planering riskerar att påverka både trivsel och produktivitet.
-
Hon vill förbättra arbetslivet för personer som stammar
Arbetssjukdomar Diana Morgården Guilletmot har stammat sedan hon var tre år. Nu vill hon få arbetsgivare att börja prata om verbal mångfald i arbetslivet.
-
Fördomar om stamning kan bli ett hinder i arbetslivet
Arbetsmiljöarbete En medarbetare som stammar kan behöva mer tid för att få fram det hen vill säga. Det betyder inte att personen är nervös eller har svårt att kommunicera.
