IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsgivare

– För oss handlar det om att se karriärutvecklingen som något som pågår även under föräldraledigheten. Medarbetaren har fortsatt kontakt med sin chef och får vara med i kompetensutvecklingen, säger Jenni Jannering HR-direktör på CGI Sverige.

2022 tilldelades CGI Unionens jämställdhetspris Guldnappen.

– Priset inspirerade oss att fortsätta utvecklas. Vi har arbetat mer strukturerat med karriärsamtal under föräldraledigheten samt med inkluderande ledarskap och medarbetarengagemang.

Viktigt att chefen håller kontakten

Enligt Jenni Jannering börjar mycket med chefen. Om chefen bygger ett förtroende, visar tillit till sina medarbetare och tydliggör förväntningarna blir medarbetarna tryggare i sina val.

– Det handlar till exempel om att hålla kontakten både inför och efter ledigheten. Det är ofta de små sakerna – att bli ihågkommen, få en inbjudan, eller en fråga om hur man vill utvecklas – som gör skillnaden, säger hon.

Hon betonar också vikten av att utbilda chefer i inkluderande ledarskap. En chef som förstår olika livsfaser, familjesituationer och behov kan bidra till att skapa en arbetsmiljö där fler orkar och vill stanna.

När människor känner att de kan kombinera familj och karriär utan att behöva välja bort något, då bygger man också ett starkare engagemang, säger Jenni Jannering.

Att bli en föräldravänlig arbetsplats handlar inte om att införa en rad förmåner – utan om att se helheten, säger Jenni Jannering. När arbetsgivare tar föräldraledigheten på allvar sänder det signaler om tillit, jämställdhet och framtidstro.

– När människor känner att de kan kombinera familj och karriär utan att behöva välja bort något, då bygger man också ett starkare engagemang, avslutar Jenni Jannering.