Foto: Istock
IT-bolaget som vill vara en föräldravänlig arbetsgivare
Publicerad 28 oktober 2025
Att vara gravid är inget hinder för att gå en chefskurs och vabb är en del av vardagen. På IT-bolaget CGI ses föräldraledighet och småbarnsår inte som ett avbrott utan som en naturlig del av yrkeslivet.
– För oss handlar det om att se karriärutvecklingen som något som pågår även under föräldraledigheten. Medarbetaren har fortsatt kontakt med sin chef och får vara med i kompetensutvecklingen, säger Jenni Jannering HR-direktör på CGI Sverige.
2022 tilldelades CGI Unionens jämställdhetspris Guldnappen.
– Priset inspirerade oss att fortsätta utvecklas. Vi har arbetat mer strukturerat med karriärsamtal under föräldraledigheten samt med inkluderande ledarskap och medarbetarengagemang.
Viktigt att chefen håller kontakten
Enligt Jenni Jannering börjar mycket med chefen. Om chefen bygger ett förtroende, visar tillit till sina medarbetare och tydliggör förväntningarna blir medarbetarna tryggare i sina val.
– Det handlar till exempel om att hålla kontakten både inför och efter ledigheten. Det är ofta de små sakerna – att bli ihågkommen, få en inbjudan, eller en fråga om hur man vill utvecklas – som gör skillnaden, säger hon.
Hon betonar också vikten av att utbilda chefer i inkluderande ledarskap. En chef som förstår olika livsfaser, familjesituationer och behov kan bidra till att skapa en arbetsmiljö där fler orkar och vill stanna.
När människor känner att de kan kombinera familj och karriär utan att behöva välja bort något, då bygger man också ett starkare engagemang, säger Jenni Jannering.
Att bli en föräldravänlig arbetsplats handlar inte om att införa en rad förmåner – utan om att se helheten, säger Jenni Jannering. När arbetsgivare tar föräldraledigheten på allvar sänder det signaler om tillit, jämställdhet och framtidstro.
– När människor känner att de kan kombinera familj och karriär utan att behöva välja bort något, då bygger man också ett starkare engagemang, avslutar Jenni Jannering.
Så skapar ni en föräldravänlig arbetsplats
- Ta fram en föräldrapolicy tillsammans med medarbetarna.
- Informera alla nyanställda om policyn.
- Uppmuntra både mammor och pappor att ta ut föräldraledighet.
- Planera före, under och efter ledighet: tydlig överlämning, löpande kontakt, återkomstmöte i god tid.
- Låt karriär och kompetensutveckling fortsätta under ledigheten.
- Ge flexibel tid och plats samt rätt utrustning för hemarbete.
- Lägg möten 9.30–15.00 och ta hänsyn till lov.
- Uppmuntra både kvinnor och män att ta ledighet och vabba.
- Inkludera föräldralediga i lönerevision och fortbildning, och ta in vikarie vid frånvaro.
Ledarna
Henrik Lenngren
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Friskfaktorer på jobbet väger upp vid psykisk ohälsa
Psykisk hälsa Risken att blir sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft är betydligt mindre för den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser. Den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser löper betydligt mindre risk att bli sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft. Det visar årets upplaga av Jobbhälsorapporten.
-
Lärare pressas av föräldrakontakter
Arbetsmiljöarbete Många lärare upplever att kontakten med föräldrar har blivit en allt större utmaning. Men med enkla insatser kan lärarnas arbetsmiljön förbättras.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Friskfaktorer på jobbet väger upp vid psykisk ohälsa
Psykisk hälsa Risken att blir sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft är betydligt mindre för den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser. Den som trivs med sina kollegor, känner stöd från chefen och har en bra balans mellan krav och resurser löper betydligt mindre risk att bli sjukskriven när livet utanför jobbet är tufft. Det visar årets upplaga av Jobbhälsorapporten.
-
Så reagerar andra på mitt yrke
Så gjorde vi För vissa är yrket en identitet medan andra helst undviker jobbprat i sociala sammanhang. Arbetsliv har pratat med en polis, en politiker, en präst och en illustratör om vilka reaktioner deras yrkesval väcker.
