En arbetsmiljöfrågas väg från problem till lösning
Publicerad 21 oktober 2026
De flesta arbetsmiljöfrågor kan lösas på arbetsplatsen genom dialog mellan medarbetare, chef och skyddsombud. Men ibland krävs fler åtgärder. Här följer de olika stegen i en arbetsmiljöfrågas väg.
1. Börja med att prata med chefen
Om du upptäcker en risk på jobbet eller något annat som inte fungerar i arbetsmiljön är det viktigt att rapportera så snart som möjligt. På så sätt går det att förebygga ohälsa och olyckor innan någon hinner skadas. Första steget är alltid att ta upp frågan med din chef. De allra flesta arbetsmiljöproblem kan lösas genom dialog mellan medarbetare och chef, utan att frågan behöver gå vidare.
2. Ta hjälp av skyddsombudet
Om du och din chef inte kan komma fram till en lösning kan du ta hjälp av ditt skyddsombud. Skyddsombudet kan då vända sig till arbetsgivaren för att hitta en väg framåt. Om problemet kvarstår kan frågan lyftas till skyddskommittén, om det finns en sådan på arbetsplatsen. Skyddsombudet kan också lämna in en så kallad 6:6 a-begäran, där arbetsgivaren formellt uppmanas att vidta åtgärder. Arbetsgivaren ska då utan dröjsmål lämna ett skriftligt besked om hur och när problemet ska hanteras.
3. Arbetsmiljöverket prövar ärendet
När alla möjligheter att lösa problemet på arbetsplatsen har prövats kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket för prövning om föreläggande eller förbud. Det beslut Arbetsmiljöverket fattar ska vara skriftligt. Beslutet kan överklagas, vilket ibland gör processen lång. Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagarnas liv eller hälsa kan skyddsombudet därför agera direkt och stoppa arbetet tillfälligt. Det kallas skyddsstopp.
Texten är faktagranskad av Cecilia Österman, arbetsmiljöexpert och utbildare på Prevent.
Marianne Zetterblom Reporter, chefredaktör och ansvarig utgivare
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
Så kan vikariers arbetsmiljö bli bättre
Arbetsmiljöarbete En av fem medarbetare i äldreomsorgen är vikarie och de är nödvändiga för att verksamheten ska fungera. Högskolan i Gävle har i en studie intervjuat chefer kring hur vikarier kan ges bättre förutsättningar och bli mer delaktiga i sitt arbete.
-
Tänk små steg om du vill skapa förändring på jobbet
Kompetens Så skapar du förändring på jobbet: tänk litet, bygg relationer och tänk långsiktigt. Historikern David Larsson Heidenblad ger fem konkreta tips
-
Hon vill förbättra arbetslivet för personer som stammar
Arbetssjukdomar Diana Morgården Guilletmot har stammat sedan hon var tre år. Nu vill hon få arbetsgivare att börja prata om verbal mångfald i arbetslivet.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
De vanligaste kontorsmissarna – och hur ni undviker dem
Kontor Att välja snygga möbler innan man har kartlagt verksamhetens behov kan bli ett dyrt misstag när kontoret ska göras om. Bristande planering riskerar att påverka både trivsel och produktivitet.
-
Hon vill förbättra arbetslivet för personer som stammar
Arbetssjukdomar Diana Morgården Guilletmot har stammat sedan hon var tre år. Nu vill hon få arbetsgivare att börja prata om verbal mångfald i arbetslivet.
-
Fördomar om stamning kan bli ett hinder i arbetslivet
Arbetsmiljöarbete En medarbetare som stammar kan behöva mer tid för att få fram det hen vill säga. Det betyder inte att personen är nervös eller har svårt att kommunicera.
