Pandemin har skapat grön våg
Publicerat 14 april 2021
Under pandemin har det blivit trendigt att lämna storstan för ett liv på landet. Distansjobbandet har möjliggjort att bo på en plats och ha kontoret på en helt annan. En trend som kommer fortsätta även efter pandemin, enligt tankesmedjan Futurion.
Ifjol ökade distansarbetet med 400 procent i Sverige. Många upptäckte att många arbetssysslor faktiskt går att utföra på distans – i vissa fall med ökad effektivitet.
Allt fler uppger nu att de vill fortsätta jobba hemifrån.
– Denna nyvunna flexibilitet och frihet som man erövrat vill man inte gärna ge upp. Många har faktiskt också mått mycket bättre under året och fått ihop sina livspussel. Hybridjobbandet är här för att stanna och arbetsplatser måste klura ut hur de ska möta denna trend, säger Ann-Therése Enarsson, vd för tankesmedjan Futurion.
I rapporten "Flyttmönster i ett förändrat arbetsliv", framtagen av The Remote Lab på uppdrag av Futurion, lyfts de viktigaste signalerna – som visar på ett mer distansoberoende arbetsliv i framtiden. Rapporten behandlar flera aktuella exempel på livsstilstrender, förändrade rörelsemönster och lokala satsningar på ett mer distansoberoende arbetsliv.
Jobba från sommarstugan
– I vår signalskanning ser vi flyttströmmar från storstad, men framför allt en önskan och vilja att jobba från andra ställen under perioder, exempelvis från sommarstugan under försommaren, säger Ann-Therése Enarsson.
I rapporten blir det tydligt att fysisk närhet till arbetsplatsen numera inte anses lika viktig.
– Så länge det finns tillgång till el och internet går det i princip att sitta var som helst, även om jag också tror att kaffebryggaren är viktig för många svenskar.
Ökad frihet men också risker
Enligt Ann-Therése Enarsson innebär ett distansoberoende arbetsliv en ökad frihetsgrad. Men hon poängterar att det också finns risker med den typen av arbetsliv.
– Psykisk ohälsa och sämre fysisk arbetsmiljö är två exempel. För många människor utgör arbetskamraterna en stor del av det sociala sammanhanget. Det är dessutom en utmaning att organisera fram kreativitet och innovation. Vi riskerar att gå miste om de lösningar och idéer som vanligen kommer fram i spontana möten.
Till viss del kan nya verktyg och lösningar hjälpa oss att bli kreativa även digitalt, menar Ann-Therése Enarsson, och kanske kan det till och med ersätta det fysiska mötet.
– Vi har potential i oss att tänka nytt, och har mycket att lära genom att titta på hur gamingvärlden bygger communitys och tillhörighet.
Måste inte bo där vi jobbar
I rapporten framgår det också att synen på hur vi tänker kring arbete och bostadsort påverkats ordentligt av att nästan halva Sveriges arbetskår jobbar på distans.
– Människor har alltid flyttat dit jobben har funnits. Visst har storstäderna en särskild attraktionskraft, men det främsta skälet till urbaniseringen och att många orter har avfolkats handlar om jobben. Distansarbetet öppnar nu upp för att vi inte längre behöver välja bostadsort utifrån var vi hittar ett jobb som vi vill ha. Det kommer att vara möjligt att jobba på ett företag i Stockholm men bo i Norrbotten, eller tvärtom för den delen, säger Ann-Therése Enarsson.
Hon tror att människor förmodligen kommer att acceptera längre pendlingstider om de bara behöver åka till jobbet en till två gånger i veckan istället för varje dag.
– Det finns en chans här för kommuner och regioner att kliva fram och erbjuda lösningar för distansarbetare.
Enligt Ann-Therése Enarsson talar mycket för att antalet digitala nomader kommer att fortsätta öka.
– Att det inte redan skett under pandemin beror förmodligen på att vi inte får resa. De allra flesta människor vill dock bo på en plats där de har sin fasta tillvaro. Men det öppnar upp för möjligheten till nomadliv under längre eller kortare perioder. Och många kommer säkert hitta kreativa kombinationer. Nomadlivet kanske passar allra bäst för senioren, den som har etablerat ett professionellt nätverk och trygg i arbetsplatsens kultur.
Henrik Lenngren
Mer om Distansarbete
-
Struktur viktigt när arbetet blir mer flexibelt
Digitalisering • Flexibelt arbete är här för att stanna, men utan tydliga riktlinjer och smart planering kan det lätt bli en stressfälla. En ny studie från Högskolan i Gävle visar hur arbetsgivare och medarbetare kan införa rutiner som gör att det fungerar bättre.
-
Många utmaningar med hybridarbete
Distansarbete • Ensamhet, samarbetssvårigheter samt svårigheter att skilja mellan jobb och fritid är några utmaningar med hybridarbete, enligt en ny undersökning.
-
Distansarbete mest eftertraktat i Sverige
Distansarbete • Jämfört med övriga skandinaviska länder sticker Sverige ut som det land där flest är villiga att byta jobb för att få möjlighet att jobba hemma mer.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Halkolyckorna ökar på vintern i många yrkesgrupper
Arbetsolyckor och arbetsskador • Att halka på jobbet är en av de allra vanligaste arbetsolyckorna. Några av de värst drabbade yrkesgrupperna är yrkesförare, vårdpersonal och personliga assistenter. Inom hemtjänsten är det många som halkar när de är på väg till eller från en brukare.
-
De tog hjälp av AI med riskbedömning
AI • Med hjälp av inrapporterade händelser kan AI-funktionen ”Jörgen” förutspå risker i olika arbetsmoment hos Södra Skogsägarna. Den kan även ge nya perspektiv vid skyddsronderna genom att visa trender för olika risker senaste månaden.
-
Skivnördarnas högborg
Bildreportaget • Nordens största skivbutik fyller 50 år. En bedrift när skivbutikerna fått det allt tuffare. Här pågår dagligen en jakt på guldkorn till hemmasamlingarna.