Mobbade chefer – vanligare än du tror

Bild: Erik Cronberg

Mobbing på jobbet är inget som bara drabbar medarbetare. I en studie från 2019 ledd av forskaren Christina Björklund på KI visade det sig att 3,2 procent av de tillfrågade cheferna var utsatta för mobbing.

– Antingen mobbades de av sina medarbetare eller av sin egen chef. Värst var det inom statlig verksamhet där nästan sju procent av cheferna var drabbade, säger Christina Björklund.

Det finns några riskfaktorer som gör chefen extra utsatt: när du är ny på din position, om du är chef över en extrem expertgrupp, om du blivit chef över dina tidigare kollegor och om det har varit många chefer som slutat före dig.

– Det handlar om situationer där det råder en slags maktobalans och där chefen kan vara extra skör, vilket gör det lättare att bli utsatt, säger Christina Björklund.

Chefer har samma rättigheter som utsatta medarbetare

När en medarbetare drabbas av mobbing finns det ofta en färdig process att följa, men med chefer är det svårare eftersom det råder en annan dynamik och inte alltid är lika tydligt hur organisationen ska agera. Men chefer har förstås precis samma rättigheter som utsatta medarbetare.

– Ändå tror många av de chefer jag talar med att arbetsmiljölagen inte gäller dem och att de inte har samma rättigheter som sina medarbetare. Jag tror att detta börjar bli lite bättre och att fler chefer börjar inse sina rättigheter, men vi har ännu lång väg att gå.

Ofta tar det väldigt lång tid innan man som chef vill erkänna att man är utsatt. Du kämpar på och tänker kanske att det ska ingå i rollen att ”tåla lite mer”. De idéerna vill Christina Björklund sätta stopp för och uppmuntrar chefer att ta tag i mobbingtendenser direkt.

– Om du märker att medarbetarna inte dyker upp på möten eller om du inte får den information du behöver, då är det dags att agera. Vänta inte, för det kommer inte att gå över. Börja med att ta ett samtal med den som mobbar. Ibland räcker det, men ofta måste du gå vidare till nästa instans. Det viktiga är att du reagerar tidigt.

Nästa instans kan vara din egen chef eller HR, men om du inte upplever att du får den hjälp du behöver där är det bra att vända sig utanför den egna organisationen, råder Christina Björklund.

– Det finns bra stöd att få genom fackförbund och organisationer som Ledarna. Vänd dig dit och sök stöd om du inte får det internt.

Hur kan man då förebygga mobbing på en mer organisatorisk nivå?

– Det handlar om att skapa ett tryggt klimat på arbetsplatsen och att göra tydliga spelregler för hur ni agerar mot varandra. Prata om attityder och beteenden ofta, på möten och i vardagen. Se till att ni har en aktiv stödstruktur på arbetsplatsen. Framför allt – sopa inte mobbing under mattan utan ta tag i det direkt.