Kreativiteten ökar när chefen ger beröm

Sociala intranät kan öka den interna kommunikationen och bidra till ökad öppenhet på företaget. Men det kräver att alla medarbetare är med och att cheferna visar vägen.

Bara en tredjedel av de sjukskrivna får arbetsanpassning under sin rehabprocess. Hjälpen ges främst till yngre, friskare och bättre utbildade medarbetare. Det visar en ny avhandling från Linköpings universitet.

Få tänker genus när arbetsmiljön ska riskbedömas. Det vill Arbetsmiljöverket ändra på genom sin särskilda satsning på kvinnors arbetsmiljö.

Kvinnor i industrin Bättre utformade förpackningar kan bidra till att förbättra arbetsmiljön för kvinnor i livsmedelsindustrin. Ganska enkla förändringar kan minska risken för arbetsskador, visar ett forskningsprojekt som utgick från arbetarnas egen bild av problemen.

Att vara porter är i dag mycket mer än att bära hotellgästernas väskor. Men grunduppgiften är densamma – att ge gästerna en så trivsam vistelse som möjligt. Arbetsliv har följt med mångsysslaren Håkan Westvall under en kväll på jobbet.

I Frankrike blir det allt vanligare att anhöriga till anställda som tagit sina liv stämmer arbetsgivare för dråp. De hävdar att inhumana styrmetoder driver anställda till att ta sina liv. Men bevisbördan är svår. Hittills har få processer lett till fällande domar.

Svenska arbetsplatser är dåliga på att tänka nytt och att sätta kunden i fokus. Det framgår i årets upplaga av Sverigestudien som publiceras i dag.

Anställda som tillverkar träpellets utsätts för hälsorisker. Hartssyran i träet kan ge astma, eksem och irritation i luftvägarna. Nu har en ny metod för att mäta farorna tagits fram.

Regelverket för lönestöd och arbetshjälpmedel är snårigt och regeringens utredare vill därför se över det. Utredningen vill även lyfta fram arbetsplatser som har en god arbetsmiljö för personer med olika former av funktionshinder.

Det går inte att mäta god arbetsmiljö. Än så länge saknas vetenskapliga modeller, och forskningen på området är i sin linda. Det är slutsatsen i en ny rapport från Arbetsmiljöverket.

EU-kommissionen föreslår tydligare regler för anställda som skickas av sin arbetsgivare för att arbeta i andra EU-länder. Bland annat föreslås att företag som anlitar en underleverantör kan bli betalningsansvarigt för dennes löneskulder och andra avgifter. Men både fack och arbetsgivare är kritiska till förslaget.

Att inte bli tillfrågad om man vill följa med på after work eller att inte ha sina arbetsuppgifter kvar efter en tjänstledighet, är exempel på nobbning. Det är vanligare men också svårare att upptäcka än mobbning.

Att bemanningsanställda skadar sig och råkar illa ut på jobbet beror främst på att kundföretagen brister i sitt arbetsmiljöansvar. Det är en av slutsatserna i Arbetsmiljöverkets särskilda tillsyn av bemanningsbranschen.

Småbarnsföräldrar, i synnerhet kvinnor, halkar efter när det gäller möjlighet till kompetensutveckling. Det visar en undersökning som fackförbundet Unionen gjort.

I sociologen Jörgen Larssons avhandling om småbarnsfamiljer och tid konstateras att arbetstiden är det som gör föräldrarna allra mest tidspressade. Men med fler deltidsarbetande pappor skulle stressen kunna minska.

Både i Sverige och i övriga Europa blir befolkningen allt äldre. Samtidigt har många unga svårt att komma in på arbetsmarknaden. Projektet Generations vill lösa problemet genom att få äldre att jobba längre, och samtidigt vara resurs för yngre.

Lär av olyckorna Luftfartsverket sätter säkerheten främst i sitt arbete med att leda flygtrafiken. Därför genomsyras organisationen av en öppen och sund säkerhetskultur där alla inrapporterade avvikelser välkomnas.

Övertidsuttaget ökar enligt en rapport från TCO. Mest övertid har privatanställda tjänstemän. Många jobbar över utan ersättning.

Trötthet och brist på sömn är några av de största säkerhetsriskerna inom handelssjöfarten. Många fartygsbefäl faller in i så kallad mikrosömn under sina arbetspass. Det visar slutrapporten från ett europeiskt forskningsprojekt.

Lär av olyckorna Det finns mycket att lära av de olycksutredningar som görs. Problemet är att kunskaperna och erfarenheterna inte tas tillvara, menar Anna-Karin Lindberg, kvalitetsutvecklare på SOS Alarm.

Det finns en tendens till åldersfixering bland svenska arbetsgivare. De negativa attityderna till äldre arbetskraft är ett av de största hindren för ett förlängt arbetsliv. Det konstaterar pensionsåldersutredningen i sitt delbetänkande.

En lag om att använda handsfree till mobilen vid bilkörning är inte bästa vägen till ökad trafiksäkerheten enligt Väg- och transportforskningsinstitutet som utrett frågan. De förespråkar i stället information, utbildning och olika tekniska åtgärder.

Hot och våld på arbetet har ökat sedan 1980-talets början. Framförallt är det kvinnor som drabbas. Det visar Sofia Wikman i sin avhandling som lagts fram vid Stockholms universitet.

Lär av olyckorna Under tre år har Arbetsmiljöverket drivit ett projekt med djupstudier av olyckshändelser. Resultaten används framför allt för att utveckla den egna verksamheten men sprids också vidare till maskintillverkare, branscher och andra berörda.

Var tredje anställd har dålig kondition. Det visar en undersökning som hälsoföretaget Previa gjort. Bland yngre män finns den största andelen anställda med dålig kondition.

Lär av olyckorna På Sandvik försöker man eliminera olycksriskerna i ett så tidigt skede som möjligt, bland annat genom att hela tiden fånga upp de tillbud som inträffar.

Äldre arbetskraft är inte populär bland svenska arbetsgivare. Mer än var femte chef i privat sektor anser att de borde lämna plats för yngre förmågor. Det framgår av en ny undersökning.

Arbetsmiljö och lönsamhet mår bra av att företag har en blandad topp. Men kulturell mångfald i ledningsgrupper och styrelser ger i sig inga vinster. En gemensam vision behövs också.

Det är svårt, dyrt och tidsödande att ta fram nya dataspel. Därför är kreativa medarbetare som kan, vågar och får ta egna initiativ avgörande för att lyckas. På det snabbväxande spelföretaget Tarsier Studios har man sedan länge insett att kreativitet på jobbet är den kanske viktigaste framgångsfaktorn av alla.

Vissa perioder går penseldragen lätt och målandet bara flyter på. Andra dagar, veckor eller månader handlar det mest om ett jäkla harvande. Konstnären Helene Billgren menar att kreativiteten är en kraft som är svår att styra. 

Låt de anställda få testa sina egna idéer. Och straffa dem inte om de gör fel. De råden ger Farida Rasulzada som forskat om hur arbetsmiljön kan förbättras av ett kreativt klimat.

De flesta av oss är endimensionella i vårt tänkande. Men kreativitet går att lära sig. Däremot leder inte yttre motivation — exempelvis pengar — till ökad kreativitet.

Det är lätt att kreativa idéer från anställda faller mellan stolarna och aldrig resulterar i konkreta förbättringar. Men i Västra Götaland har man hittat en metod för att fånga upp goda idéer och omsätta dem i praktiken.