Mens, graviditet och amning
För att alla ska må bra på jobbet behöver arbetsmiljön anpassas till alla, oavsett kön.
Rinnande vatten, fräscha toaletter, vilrum och möjlighet att byta om enskilt är exempel på åtgärder som skapar en bättre arbetsmiljö för menstruerande och gravida såväl som andra anställda.
Här finns en skrift, filmer, diskussionsfrågor och checklistor som kan vara till hjälp i arbetet med att skapa en säker och inkluderande arbetsmiljö för gravida, ammande och menstruerande arbetstagare.
Materialet är framtaget för anställda i byggsektorn, men kan användas av fler branscher.
Ladda ner skriftenTips för en mensvänligare arbetsplats
Filmen visar hur ni kan göra arbetsplatsen mer mensvänlig.
Diskussionsfrågor
- Har våra medarbetare tillgång till fullt utrustade och rena toaletter på samtliga arbetsplatser?
- Hur ser våra rutiner ut för rengöring och påfyllnad av material på toaletterna?
- Finns möjlighet till dusch och ombyte av kläder under arbetsdagen?
- Har vi ett öppet samtalsklimat som gör att medarbetare kan prata om hur de mår och hur deras menstruation eventuellt påverkar deras hälsa?
Artiklar från tidningen Arbetsliv
-
Så kan mens inkluderas i skyddsronden
Arbetsmiljöarbete • Fräscha toaletter och möjlighet att ta en paus. Det är exempel på insatser som gör arbetsplatsen mer mensvänlig.
-
Så funkar det – att arbeta när man är gravid
Arbetsmiljöarbete • De flesta arbetsuppgifter går alldeles utmärkt att göra när man är gravid. Men det finns några arbetsmiljörisker att ha koll på.
-
Hon vill att vi pratar mens på jobbet
Arbetsmiljöarbete • Att menssäkra arbetsplatsen borde vara lika självklart som att se till att det finns toapapper eller vilrum. Det anser Rebecka Hallencreutz som vill att vi börjar prata mens på jobbet.
Riskbedömning vid graviditet
Filmen visar hur ni kan göra en riskbedömning när en medarbetare blir gravid.
Diskussionsfrågor
- Hur uppmuntrar vi medarbetare att berätta om sin graviditet i ett tidigt skede?
- Vad gör vi när en medarbetare berättar att hon är gravid?
- Hur gör vi riskbedömningar i samband med graviditet?
- Hur gör vi våra omplaceringsutredningar?
- Hur ser våra rutiner ut kring dessa frågor och vet cheferna om vilka rutiner som gäller?
- Hur arbetar vi med samverkan kring dessa frågor?
