I Arbetsmiljöverkets föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) och Första hjälpen och krisstöd (AFS 1999:7) finns krav på att alla arbetsplatser, oavsett storlek och verksamhet, ska ha redskap och rutiner för krisstöd.

Syfte
Att få kunskaper om hur man genomför förändringar och uppsägningar på ett så bra sätt som möjligt, för att därigenom bland annat förebygga ohälsa och krisreaktioner.

Mål
Deltagarna ska efter utbildningen ha fått kunskaper och verktyg för att motverka krisreaktioner som kan uppstå i samband med förändringar och uppsägningar.

Målgrupp
Utbildningen vänder sig främst till chefer och HR-personal.

Arbetsformer
Teori, praktiska övningar varvas med diskussionspass.

Ur innehållet
- Arbetets betydelse för oss människor
- Allmänt om förändringsprocesser
- Samtalet som verktyg
- Uppsägningssamtalets tre faser
- Kriskunskap
- Stödfunktioner i organisationen

Ladda ner programblad