Arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljön består av allt vi har omkring oss på jobbet, bild 1. Som människor påverkas vi av fysiska faktorer som luft, ljud, ljus, farliga ämnen och maskiner. Vi påverkas också av psykiska och sociala faktorer som arbetsmängd, hur arbetet är organiserat och gemenskap med arbetskamrater. 

Arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående process för att hitta risker och ta bort dem, så att arbetet kan utföras på ett säkert sätt.

Arbetsmiljöregler skyddar oss mot risker i arbetet

Grundläggande regler för hur arbetsmiljön ska vara finns i arbetsmiljölagen (AML). Reglerna är allmänt hållna och anger i stora drag vad som gäller. Lagen kompletteras av arbetsmiljöförordningen (AMF) och detaljerade föreskrifter som utfärdas av Arbetsmiljöverket, bild 2.

Arbetsmiljöförordningen innehåller bland annat regler om lokal skyddsverksamhet och om att anmäla allvarliga arbetsolyckor och allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter innehåller tvingande regler kring olika specifika ämnesområden eller riskfaktorer, bild 3. Varje företag behöver känna till de regler som gäller för den egna verksamheten. Några föreskrifter som är viktiga för trä- och möbelindustrin är reglerna om Användning av arbetsutrustning, Maskiner, Kemiska arbetsmiljörisker, Härdplaster och Buller.

Förutom tvingande regler innehåller föreskrifterna allmänna råd. Rådens funktion är att förtydliga reglernas innebörd och upplysa om lämpliga sätt att uppfylla kraven. Till många av föreskrifterna finns också broschyrer som på ett enkelt sätt beskriver vad som gäller, bild 4.

Det finns även andra lagar som kan påverka arbetsmiljön, till exempel arbetstidslagen, diskrimineringslagen eller el-, brand- och strålskyddslagar.

Läs mer:

Arbetsmiljöverket kontrollerar att reglerna följs

Kontroller görs genom inspektioner på företagen. Om inspektören upptäcker brister i arbetsmiljön kan han/hon ställa krav på åtgärder från arbetsgivaren. Vid en inspektion ska representant för arbetsgivaren samt skyddsombudet, om det finns ett sådant, vara med.

Att bryta mot reglerna kan leda till böter, fängelse eller vite

Arbetsmiljöverkets föreskrifter har olika juridisk betydelse. Vissa regler är direkt straffbelagda och bryter man mot en sådan regel kan det leda till böter eller sanktionsavgift. Som exempel kan nämnas regler för läkarundersökning och minderåriga.

Övriga föreskrifter är indirekt straffbelagda, vilket innebär att Arbetsmiljöverket kan meddela föreläggande eller förbud. Bryter arbetsgivaren mot föreläggandet eller förbudet så kan det leda till böter, fängelse eller vite.

Händer en olycka på arbetsplatsen kan en person som varit vårdslös eller oaktsam dömas enligt vanliga straffrättsliga regler i brottsbalken, till exempel vållande till allvarlig kroppsskada. Brottet kallas då arbetsmiljöbrott. I sin bedömning tar domstolen hänsyn till om företaget har följt Arbetsmiljöverkets regler. Ett ganska vanligt arbetsmiljöbrott är att man använt en maskin som haft bristande skyddsanordning, vilket lett till en allvarlig olycka.

En bra arbetsmiljö bygger på samverkan

Arbetsgivaren ska göra allt som behövs för att förhindra att arbetstagarna skadar sig eller blir sjuka av jobbet. Allt som är farligt ska ändras eller bytas ut så att risken försvinner. Om det inte är möjligt att helt ta bort en risk, så måste arbetsgivaren istället göra nödvändiga ändringar för att minska risken.

En viktig utgångspunkt i AML är att arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön, men att arbetsgivare och arbetstagare behöver samarbeta för att arbetsmiljön ska bli riktigt bra. Detta innebär att även arbetstagare och skyddsombud har en viktig roll och ett ansvar i arbetsmiljöarbetet, bild 5. 

Ansvar och roller i arbetsmiljöarbetet brukar beskrivas så här:

Arbetsgivaren
Ansvarar för att arbetet planeras och utförs i enlighet med arbetsmiljöreglerna – att det är säkert. Arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, informera och ge instruktioner om risker samt säkerställa att arbetstagarna har rätt kunskaper. Arbetsgivaren ska även organisera rehabiliterings- och anpassningsverksamhet.

Arbetstagaren
Ska följa givna instruktioner och medverka till att arbetsförhållandena inom hans/hennes arbetsområde är säkra. Arbetstagaren ska vara aktiv i arbetsmiljöarbetet genom att rapportera risker och tillbud samt ge förslag till åtgärder och lämna synpunkter på det som åtgärdats.