Skyddsombud
Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Visserligen har arbetsgivaren det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men det är ett krav att de anställda ska vara med i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet eller arbetsmiljöombudet är de anställdas representant.
Från och med januari 2010 har skyddsombudet större befogenheter att agera till skydd även för arbetstagare inom till exempel bemanningsföretag.
Skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall och bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. De har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget med bibehållen lön. Skyddsombud har rätt att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, delta i utbildningar och rätt att vara med när man ändrar eller planerar nya lokaler.
Skyddsombudet ska vända sig till arbetsgivaren om hon eller han upptäcker en fara som skulle behöva åtgärdas. Om det inte händer något kan skyddsombudet gå vidare till Arbetsmiljöverket. Skyddsombudet kan också besluta att arbetet avbryts, ett så kallat skyddsombudsstopp, om det är allvarlig fara för arbetstagares liv.
Normalt utses skyddsombud på tre år av facket. Om det inte finns någon facklig representation kan arbetstagarna själva välja ett skyddsombud och meddela detta till arbetsgivaren.
Skyddsombud bör finnas på arbetsplatser med minst fem arbetstagare. Men att ha skyddsombud är en rättighet, ingen skyldighet.
Vart vänder jag mig?
Om det saknas skyddsombud på din arbetsplats vänd dig till den fackliga organisationen som har kollektivavtal med arbetsgivaren.
Om du har frågor om lagar och regler som handlar om arbetsmiljö kontakta Arbetsmiljöverket.