Samverkan
Att arbetsgivare och arbetstagarna tillsammans arbetar med arbetsmiljöfrågor brukar kallas samverkan. Samverkan är en förutsättning för att arbetsmiljön ska bli så bra som möjligt.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och arbetet med att förbättra den. Men för att arbetsmiljöarbetet ska bli meningsfullt och effektivt är det nödvändigt att arbetsgivaren arbetar tillsammans med arbetstagare och skyddsombud. Då kan alla bidra med lösningar på olika arbetsmiljöproblem genom de erfarenheter de fått i sitt arbete.
Ofta finns kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund som bestämmer hur samverkan ska gå till. Men även om det inte finns kollektivavtal har arbetstagaren rätt till inflytande. I arbetsmiljölagen finns regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, till exempel regler om skyddsombudens verksamhet.
Den svenska traditionen av samverkan innebär att arbetsgivare och arbetstagare (ofta genom sina fackföreningar) själva tar ansvar för att lösa frågor där åsikterna går isär. Det gör att det inte blir nödvändigt att lagstifta om allting i detalj.
Vart vänder jag mig?
Om det finns brister i din arbetsmiljö eller om du upptäcker en risk tala med din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas kontakta ditt skyddsombud. Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackförbund.
Som företagare kan du vända dig till företagshälsovården eller andra arbetsmiljökonsulter för att få hjälp och stöd i arbetsmiljöarbetet. Du kan också vända dig till din arbetsgivarorganisation.
Om du har frågor om arbetsmiljöregler kontakta Arbetsmiljöverket. Du kan även anmäla dåliga arbetsförhållanden till Arbetsmiljöverket. I vissa fall kan de göra ett inspektionsbesök på arbetsplatsen.