Företagshälsovård
Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. Om en arbetsgivare inte har tillräcklig kunskap eller tid att förbygga hälsorisker på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. Det är arbetsgivaren som beställer och betalar för företagshälsovård. Därför kan arbetstagaren egentligen inte ställa några krav på vilken företagshälsovård arbetsgivaren väljer.
Företagshälsovården kan också hjälpa till med arbetsanpassning och rehabilitering för dem som har blivit sjuka. De kan bland annat hjälpa till med rutiner för hur man fångar upp tidiga tecken på ohälsa och hur kontakten med sjukskrivna ska skötas.
Det är en fördel om företagshälsovården medverkar vid organisationsförändringar och ser över hur förändringarna kan påverka arbetet. Företagshälsovården kan också anlitas vid planering av nya lokaler och arbetsmetoder, liksom vid inköp av maskiner och utrustning.
Inom företagshälsovården arbetar sjuksköterskor, läkare, skyddsingenjörer, psykologer och sjukgymnaster. Det finns omkring 600 företagshälsor runt om i landet. Ungefär 70 procent av alla sysselsatta i Sverige uppger att de har tillgång till företagshälsovård.
Vart vänder jag mig?
Om du inte mår bra och tror att din arbetsplats är orsaken kan du vända dig till din chef. Om arbetsplatsen är knuten till företagshälsovården kan du i vissa fall vända dig direkt till den. Om det är nödvändigt kan företagshälsovården skicka en remiss till den offentligt finansierade vården.
Som företagare kan du upphandla företagshälsovård som en extern tjänst eller inrätta en självständig enhet inom företaget. Frågor om företagshälsovård ska behandlas i skyddskommittén.
Om du har frågor om lagar och regler som handlar om arbetsmiljö kontakta Arbetsmiljöverket.