Det finns ett skyddsansvar kopplat till den som "råder över ett arbetsställe". I kommentarer till AML 3 kapitlet står: [...] viktigt att den som faktiskt bestämmer på arbetsstället också har ett tydligt ansvar för arbetstagare utifrån som kommer in där. Vad innebär "att faktiskt bestämma"? Är det alla chefer som kan påverka beslut? Är det den chef som, i det dagliga arbetet, styr produktionen? Är det den som betalar för tjänsterna som utförs? Är det den person som betalar för produktionen? I mitt fall är det 4 olika personer.Dessutom står: "Ett sådant [skydds]ansvar har tagits in i 3 kap 12 § första stycket. Av naturliga skäl är det dock begränsat till fasta anordningar på arbetsplatsen". Vad är fasta anordningar? Man exemplifierar med lastkaj och lyftanordning. Innebär detta därmed också pumpar, ventiler, fläktar, rördragningar, fasta ställningar, rökkanaler och motorer? Vi har en fläkt som är 4 meter i diameter och väger flera ton. Är det en fast anordning?
Den som faktiskt bestämmer är den som har det övergripande operativa ansvaret, inte sällan den verkställande direktören. Detta kan ju delegeras ner till en platschef eller motsvarande, ni vet skriftligt och med möjlighet att bli ställd inför rätta.Allt som är lösa anordningar och kan bäras bort (eller bäras ditt utom den ansvariges kontroll) är just "lösa anordningar" allt annat är faste anordningar sett med min negativa definition.
Jag la upp frågan på Arbetsmiljöverkets facebooksida och deras svarstjänst svarade så här:Definition av rådighetsansvaret enligt 3 kap 12 § Arbetsmiljölagen.”Den som råder över arbetsstället ska se till…” ...Kommentar: Den som råder över arbetsstället är arbetsgivaren d v s företaget som kan vara en juridisk eller fysisk person.Rådighetsansvaret är en del av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. Det går inte att delegera utan det ligger alltid kvar på arbetsgivaren. I ett aktiebolag företräds enligt aktiebolagslagen bolaget i den löpande verksamheten av dess VD. VD kan fördela (lägga ut) arbetsmiljöuppgifter till andra personer i företaget. Uppgiftsfördelningen kan ha betydelse när en domstol ska bedöma det straffrättsliga ansvaret vid en händelse t ex om någon skadas på grund av att anordningar på arbetsplatsen inte varit säkra att använda."