Efter Dagens Nyheters uppmärksammade artikelserie om mobbning på svenska arbetsplatser har diskussionsforum och bloggar varit fyllda av upprörda röster. Ämnet berör oss uppenbarligen starkt. Hur ser det ut på din arbetsplats? Hur kan exempel på bra förebyggande arbete på arbetsplatsen se ut? Och fungerar det i praktiken?
Jag är mobbad av min chef sedan första dagen hon tillträdde sin tjänst 2008-11-03. Hon sa då i sitt första samtal med mig att "Du passar inte här! Jag tycker du skall byta jobb". Hon har gfullföljt sin syn på mig genom dagliga trakasserier och förtal och vill ha bort mig från enheten och mina arbetsupgifter. Hon har naturligtvis fullt stöd av sin chef som rekryterat henne till detta chefsjobb. Vid två tillfällen har jag bland många andra åtgärder vänt mig till det lokala Arbetsmiljöverket, som väl kände igen problemen. Det fanns många liknande fall på Migrationsverket i Malmö konstaterades det. Tjänstemannen på Arbetsmiljöverket ansåg dock att de inte kunde göra något åt enskilda fall såsom de tolkade arbetsmiljölagen!!!!! Övriga på enheten ger chefen stöd grundade både på rädsla och på ambitioner.Som ensam individ mals man ner till smulor och har tur om man efter ett antal sjukskrivningar för kronisk utmattningssyndrom ka komma igen!Bl a Arbetsmiljöverket måste ta sitt ansvar NU och agera mot detta omfattande arbetsmiljöproblem och inte sopa skiten under mattan, med enkla formella små anmärkningar i sina tillsynsprotokoll!!
Hejjag har ignorerat hon som skvallrat och "snackat skit" nu i flera år tills nu, för det är tydligen mig som hon har sett att det går att ge sig på. jag är dålig på att prata tycket inte om diskutioner och tjänar bra. Men när hon komme underfund med att jag förstod att det var jag som offret så sjukskrev hon sig och säger sig vara utbränd...Så nu är det så synd om henne. Cheferna lyssnar på henne för HON kan prata för två. Och låter väldigt trovärdigt och fördendelen så kommer de från samma samhälle och de håller ihop.vad ska jag göra?