Jag jobbar i en stor kommun som gör så kallade medarbetarenkäter var och vartannat år. Det är ju bra på ett sätt men vi börjar mer och mer känna att det bara är ett spel för gallerierna. Efter varje omgång går vi igenom resultaten och sedan händer ingenting. Dessutom blir det större och större tryck på att alla ska delta och mer och mer frågor om "vem som har svarat så negativt". Är det fler än jag som har denna erfarenhet? Kan man vägra delta i dessa dikussioner? Hur gör man för att det verkligen ska leda till förbättringar? Tacksam för tips om hur man kan hantera denna trista utveckling.
Hej Ante!När våra medarbetarsamtal kom igång för ett antal år sedan genomförs de av en konsult från ett uthyrningsföretag. De genomförs på liknande vis som du beskriver det. En enkät till varje medarbetare som vi fyller i tillsammans med konsulten, som senare gör en anonym sammaställning till företaget. Än så länge har vi inte märkt nån som helst skillnad om att förtaget tagit till sig nått av detta dokument. Jag har tänkt på att avstå dessa sk. medarbetarsamtal som inte ger mig någonting tillbaka. Jag efterlyser också en väg att komma vidare på. Har någon tips är jag väldigt tacksam.
Det kan vara ett sätt för en okunning chef att låtsas att han är intresserad av arbetsmiljön.Det kan vara så att han i stället är intresserad av att hitta dem som han inte kan styra och manipulera.Ett spel för gallerierna för attt det skall se ut som om han tar ansvar.Om han vore intresserad skulle ju arbetsmiljön ändras om utslaget visade på att det är något som bör ändras.Det är också ett sätt att få fokus på något som är ofarligt.