Kollektivavtal
Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsivare och fackliga organisationer. Avtalet styr bland annat löner, förmåner och arbetstid för de anställda. Drygt 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av ett kollektivavtal.
Kollektivavtalet anger en miniminivå för exempelvis löner. Sedan finns det utrymme för arbetstagaren och arbetsgivaren att komma överens om ett eget avtal. Men det är inte tillåtet att försämra förutsättningarna i avtalet.
Lagstiftningen om arbetets förutsättningar kan ersättas och förbättras genom kollektivavtal. När kollektivavtal träffats blir medlemmarna bundna av det och man måste följa det.
När ett kollektivavtal är skrivet är det den fackliga organisation och arbetsgivaren som ska se till att avtalet följs. Kollektivavtalet innebär fredsplikt för både facket och arbetsgivaren. Det innebär bland annat att det är förbjudet med strejker och lockouter.
Ett kollektivavtal kan innehålla bestämmelser om:
• anställningsform
• arbetsskadeförsäkring
• arbetsuppgifterna
• arbetstid
• föräldraledighet
• jour och beredskap
• kompetensutveckling
• ledighet
• lön
• pension
• semester
• sjuklön
• sjuk- och livförsäkring
• uppsägningstid
• övertidsarbete
• övriga ersättningar till exempel bilersättning och telefon.
Vart vänder jag mig?
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats kan du försöka påverka arbetsgivaren att sluta ett avtal med den fackliga organisationen som är knuten till arbetsplatsen. Du kan också vända dig till ditt fackförbund för att få stöd och hjälp.
Som företagare kan du vända dig till din arbetsgivarorganisation för frågor kring kollektivavtal.
Om du har frågor om regler om till exempel arbetstid kontakta Arbetsmiljöverket. Men Arbetsmiljöverket kontrollerar inte kollektivavtal och kan därför inte bedöma om det anses följa lagen eller om det är rimligt. Oenigheter om kollektivavtal avgörs istället av Arbetsdomstolen.