Jämställdhet

Arbetslivet är inte jämställt. Det syns inte minst i löneskillnader mellan kvinnor och män och könsfördelningen hos dem som har höga positioner. Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande med jämställdhet på arbetsplatsen

För att möjliggöra ett jämställt arbetsliv behöver ofta åtgärder vidtas. Alla arbetsplatser är inte utformade på så sätt att de lämpar sig för både kvinnliga och manliga anställda. Förbättringar och förändringar kan behöva göras inom olika områden som:

  • fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar
  • psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval

  • organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar.

Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. Till jämställdhetsarbetet hör att göra jämställdhetsplaner och lönekartläggningar.

Diskrimineringslagen skyddar människor mot att bli diskriminerad på grund av kön. Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när manköper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra områden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Det finns också en lag som skyddar mot missgynnande av föräldralediga.

Ansvar för jämställdheten
Arbetsgivaren har ansvar för att skapa en jämställd arbetsplats. Diskrimineringslagen innehåller krav på bland annat lönekartläggningar och framtagande av jämställdhetsplaner.

Enligt lagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Vart vänder jag mig?
Om du känner dig diskriminerad på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären eller när du köper eller hyr bostad kan du göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen.