Introduktion
Hur en nyanställd tas emot på sin arbetsplats påverkar både arbetsprestation och arbetsglädje. En bra introduktion minskar också risken för att den som är ny skadar sig i jobbet. Statistik visar att det är de nyanställda som oftast drabbas av skador i arbetet.
De första dagarna på ett nytt jobb är de flesta upptagna med att lära känna sina nya arbetskamrater och prova på arbetsuppgifterna. Får man all information på en gång är det lätt att den glöms bort. Därför kan det vara bra att dela upp introduktionen i flera steg.
Oftast är det den närmaste chefen som planerar och leder introduktionen. Det kan också vara bra att gå bredvid en erfaren kollega den första tiden för att få kunskap om arbetsteknik och vilka rutiner som finns på arbetsplatsen.
Den anställde har rätt att få veta hur arbetet ska utföras och vilka rättigheter och skyldigheter som finns. Innehållet i introduktionen kan se olika ut beroende på arbetsplats och arbetsuppgifter.
Introduktionen är ett bra tillfälle att ge den som är ny på arbetsplatsen kunskaper om företaget, arbetsplatsen, rutiner, arbetskamrater, vilka risker som finns i jobbet och hur riskerna kan undvikas.
Introduktionen ska också omfatta information om vad man ska göra i en nödsituation och vem man kan kontakta om man undrar över något. På nästan alla arbetsplatser finns säkerhetsregler. De behövs bland annat för att skydda medarbetarna. Det är arbetsgivarens ansvar att berätta om reglerna och om vilka skyddsanordningar som finns. Sedan är det arbetstagarens skyldighet att följa reglerna och att använda skyddsanordningarna. Informationen bör finnas nedskriven så att det är möjligt att ta del av den vid ett senare tillfälle.
Vart vänder jag mig?
Om det finns brister i din arbetsmiljö eller om du upptäcker en risk tala med din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas kontakta ditt skyddsombud. Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackförbund.
Som företagare kan du vända dig till företagshälsovården eller andra arbetsmiljökonsulter för att få hjälp och stöd i arbetsmiljöarbetet. Du kan också vända dig till din arbetsgivarorganisation.
Om du har frågor om arbetsmiljöregler kontakta Arbetsmiljöverket. Du kan även anmäla dåliga arbetsförhållanden till Arbetsmiljöverket. I vissa fall kan de göra ett inspektionsbesök på arbetsplatsen.