Innehåll i introduktion
En introduktion kan innehålla många olika delar. Detta är exempel på sådant som kan ingå:
- Välkomsthälsning och presentation för arbetskamraterna.
- En rundvandring och visning av arbetsplatsen och personalutrymmen, nödutgångar, omklädningsrum, lunch- och fikarum med mera.
- En genomgång av arbetsuppgifterna.
- Fakta om företaget/organisationen. Hur är företaget organiserat, vilka mål har det och vilka arbetsmiljöregler gäller.
- Information om anställningsavtal, arbetstider, tidrapportering, sjukfrånvaro, löneutbetalning och andra rutiner. Personalförmåner som friskvård och subventionerad lunch.
- Olycksrisker i arbetet och hur de förebyggs. Skyddsutrustning, första hjälpen, brandutrustning, larmrutiner och så vidare.
- Risker för arbetsskador, som tunga lyft, och hur de undviks.
- Vilka som är fackliga företrädare, eventuella handledare, närmaste chefer och skyddsombud.
- Manualer, checklistor och andra skriftliga instruktioner som behövs i arbetet eller minskar risker.
Vart vänder jag mig?
Om det finns brister i din arbetsmiljö eller om du upptäcker en risk tala med din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas kontakta ditt skyddsombud. Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackförbund.
Som företagare kan du vända dig till företagshälsovården eller andra arbetsmiljökonsulter för att få hjälp och stöd i arbetsmiljöarbetet. Du kan också vända dig till din arbetsgivarorganisation.
Om du har frågor om arbetsmiljöregler kontakta Arbetsmiljöverket. Du kan även anmäla dåliga arbetsförhållanden till Arbetsmiljöverket. I vissa fall kan de göra ett inspektionsbesök på arbetsplatsen.