Coachning
Efter att länge använts inom idrotten har coachning blivit en etablerad metod även inom arbetslivet. Coachning handlar om att underlätta en annan människas prestation, inlärning och utveckling. Det kan gälla konkreta prestationer eller förändring av ett förhållningssätt.
Coachning kan vara såväl yrkesmässig som rent personlig. Inom arbetslivet är det vanligt med så kallad karriärcoachning. Då arbetar man till exempel med frågor som tar upp vad som behövs för att gå vidare i karriären på den nuvarande arbetsplatsen. Eller vad man behöver göra för att hitta ett nytt arbete, eller för att byta karriär helt. Det är ganska vanligt att chefer på olika nivåer går hos en coach för att bli bättre ledare.
En coachningsprocess omfattar ett antal samtal. Coachen och den coachade ska komma överens om vad samtalen ska handla om och sätta upp tydliga mål för vad de ska leda fram till. Det är vanligt med ett kortsiktigt mål för det enskilda mötet och ett mer långsiktigt mål för alla samtal.
Genom frågor, uppgifter och olika verktyg hjälper coachen den som coachas att se sina möjligheter och fördjupa sitt lärande och sin utveckling inom den valda frågan. För att fungera bra bör coachning vara frivillig eftersom det krävs både arbete och självreflektion från den som coachas.
Coach är ingen skyddad titel. Det finns coacher med olika inriktningar. Olika företag har olika former av diplomering och certifiering av coacher. Det är bra att ta reda på vad det innebär hos olika företag. Om du är intresserad av att gå hos en coach kan du kontakta din närmaste chef.