Skyddsombud/arbetsmiljöombud

Skyddsombud (arbetsmiljöombud) ska utses på arbetsplatser med minst fem anställda. De fungerar som arbetstagarnas representant både för ordinarie och inhyrd personal. Skyddsombud är företrädare i frågor som rör arbetsmiljön och utses av den lokala fackliga organisationen. Om det inte finns någon sådan kan de utses direkt av arbetstagarna.

Skyddsombud är den benämning som används i arbetsmiljölagen. Från den 1 januari 2010 går det också lika bra att använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud.

Skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall och bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. De har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget med bibehållen lön. Skyddsombud ska få möjlighet att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, delta i utbildningar och har rätt att vara med när man ändrar om eller planerar nya lokaler.

På större arbetsplatser kan fler än ett skyddsombud utses och i så fall ska en av dessa utses till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudets uppgifter är att samordna övriga skyddsombuds arbete, informera om frågor som rör flera skyddsområden och att företräda andra skyddsombud vid överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut. Om det finns en skyddskommitté har huvudskyddsombudet i regel en plats i den.

Det finns många små arbetsplatser som saknar skyddskommitté. Den lokala fackliga avdelningen och den fackliga organisationen har i sådana fall möjlighet att utse ett regionalt skyddsombud. Ett regionalt skyddsombud ska aktivera och stödja arbetsmiljöarbetet på framförallt mindre företag. På arbetsplatser som saknar skyddsombud kan det regionala skyddsombudet se till att ett sådant utses.

Externa länkar
Skyddsombud (Arbetsmiljöverket)