Företagare

Alla arbetsgivare, både stora och små, ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det behöver inte vara så krångligt som det låter. I korthet innebär det att chef och skyddsombud tillsammans ska undersöka, bedöma och åtgärda risker för att undvika att de anställda drabbas av olyckor eller ohälsa på arbetet.

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och för att arbetstagarna inte utsätts för ohälsa eller olycksfall. Företagets chef bör känna till arbetsmiljölagen och andra arbetsmiljöregler som gäller för företaget.

Arbetstagarna deltar i arbetsmiljöarbetet genom att exempelvis rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall. De ska medverka när arbetsmiljön undersöks och en plan för åtgärder tas fram. Om det finns något skyddsombud på företaget ska han eller hon också delta.

Ta hjälp

Om expertkompetens saknas på företaget kan företagshälsovården vara till hjälp. De kan anlitas vid undersökningar och riskbedömningar och för att föreslå åtgärder och utbilda personal.

Krav på dokumentation

Om företaget har under tio anställda behövs inte så många dokument och rutiner. Det som alltid ska finnas skriftligt är riskbedömning och handlingsplan. Finns det minst tio anställda i verksamheten ska arbetsmiljöpolicyn, rutinerna, uppgiftsfördelningen och den årliga uppföljningen också skrivas ned.

Det lönar sig att satsa på arbetsmiljön

Det lönar sig att satsa på arbetsmiljön. Om personalen mår bra och trivs går sjukfrånvaron ned och personalomsättningen minskar. Investeringar i personalen ökar därför lönsamheten i företaget.