Psykosocial arbetsmiljö är ett samlingsbegrepp för hur de anställda mår på jobbet. Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ett ansvar för detta. I Arbetsmiljöverkets föreskrift Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön, AFS 1980:14, står det att arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för god kommunikation och goda kontakter människor emellan.
Kränkande särbehandling Ibland går relationer mellan kollegor eller mellan chef och medarbetare snett och resulterar i mobbning eller sexuella trakasserier. Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för kränkningar på jobbet och definieras i Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1993:17.
Diskrimineringslagen, SFS 2008:567, ska motverka diskriminering och främja god arbetsmiljö. Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har till uppgift att se till att lagen följs.