Att avancera inom sin egen arbetsgrupp är troligen det vanligaste – och det svåraste sättet att bli chef. Men ju mer förberedd du är på hur stort steget är, desto lättare blir det att hantera alla reaktioner, menar Eva Norrman Brandt.
Hon är psykoterapeut och organisationskonsult med inriktning på ledarskap, och har lång erfarenhet av att stötta blivande chefer i den här övergången. För en övergång är det. Och kraften i den är lätt att underskatta.
– I samma ögonblick som du blir chef, skiljs du ut ur gruppen.Risken är stor att dina tidigare relationsmönster måste förändras – och den förändringen möter som regel någon form av motstånd.
Du blir identifierad som ledare, får makt i förhållande till de andra – kan påverka deras lön, förväntas bedöma deras prestationer. Du kommer också att få tillgång till mer information och du bli företrädare för arbetsgivarens politik och regelverk.
– Hela din grupptillhörighet blir per definition förändrad. Du hör till cheferna nu.
Det här innebär att du inte längre kan kosta på dig att vara öppet kritisk och ifrågasätta saker på samma sätt.
– Du blir en företrädare för något, inte bara dig själv.
Fakta: Eva Norrman Brandts tips till dig som ska bli chef över tidigare kollegor
- Du behöver ett nytt forum att tillhöra: en ledningsgrupp eller en grupp med chefskollegor som bara träffas och diskuterar. Annars blir du väldigt ensam.
- Glöm ambitionen att vara god vän och populär bland alla medarbetare. Det är många chefers fälla de första två åren.
- Försök att i förväg sätta dig in i vad det innebär att vara chef och arbetsgivarrepresentant. Vill du kliva in i en sådan roll? Vad innebär det för dig?
- Det är bra om du får en mentor när du är ny som chef. Det är mycket du behöver lära dig. Gå gärna någon typ av utbildningen eller träning i ledarskap.