Sju av tio anställda känner ett stort behov av kompetensutveckling. Ändå har bara drygt hälften fått kompetensutveckling det senaste året. Det visar Arbetslivs läsarpanel.
Att Arbetslivs läsare värdesätter kompetensutveckling råder det inget tvivel om. 74 procent anser att det är mycket viktigt. Endast en procent av de tillfrågade tycker att det är oviktigt. På frågan varför det är viktigt, svarar 64 procent att kompetensutveckling ökar möjligheten att göra ett bra jobb. För två av tio är anledningen att man blir mer attraktiv för andra arbetsgivare. Att man blir mer kreativ samt känslan av att man som personal är värd att satsa på, är andra anledningar till att kompetensutveckling ses som viktigt och positivt.
Men trots att sju av tio känner ett stort behov av kompetensutveckling har endast 53 procent av de tillfrågade fått sådan det senaste året, och ytterligare 30 procent de senaste tre åren.
Vanligast är det att gå en utbildning som har att göra med det egna yrkesutövandet. Arbetsmiljö- och ledarskapsutbildningar är också relativt vanliga, medan IT- och datautbildningar kommer ganska långt ner på listan.
Hela 96 procent av de som fått kompetensutveckling säger sig ha haft nytta av de nya kunskaperna på jobbet. Drygt tre av fyra har delat med sig av sina nya kunskaper till kollegor och chefer. På frågan vad de upplevt som nyttigt svarar en majoritet att de känner sig säkrare i sin yrkesroll efter utbildningen. Men kompetensutveckling verkar mycket sällan leda till ett lyft i karriären. Endast en procent säger sig ha blivit befordrade på grund av någon utbildning.
En fjärdedel av de tillfrågade har erbjudits kompetensutveckling men tackat nej. Tidsbrist samt att utbildningen inte kändes relevant är de främsta anledningarna till varför man tackat nej.
Den vanligaste utbildningsformen är fortfarande traditionell klassrumsutbildning. Drygt åtta av tio har genomgått en sådan. Endast 13 procent har gått en webbutbildning.