Kränkande särbehandling är ett stort problem på våra arbetsplatser, enligt Arbetslivs läsarpanel. Två av tre känner till någon som har blivit utsatt för mobbning och en av tre har själv drabbats.
Arbetslivs läsarpanel har den här gången fått svara på frågor om kränkande särbehandling på jobbet.
Undersökningen visar att en av tre har utsatts för mobbning på sin nuvarande eller en tidigare arbetsplats. Närmare hälften uppger att de har mobbats av sin chef och lika många uppger att en eller flera kollegor stått för mobbningen.
Den vanligaste formen av mobbning är att man har blivit utfryst på jobbet eller fått elaka kommentarer. Men många har också blivit mobbade på andra sätt, till exempel genom att lögner spridits, att information undanhållits eller att man förbigåtts vid löneförhöjningar.
Två av tre i läsarpanelen känner också till någon som har blivit utsatt för mobbning på sin nuvarande eller en tidigare arbetsplats. En av tio erkänner till och med att de själva har utsatt någon för mobbning.
Att kränkande särbehandling är ett stort problem i arbetslivet tycker sex av tio i läsarpanelen. De flesta, omkring hälften, anser att dåligt ledarskap är den främsta orsaken till mobbning på arbetsplatsen. Men även arbetsplatskulturen eller dålig personkemi anges som en utlösande faktor.
Hela 81 procent tycker att det är ledningens eller chefens ansvar att förebygga mobbning på arbetsplatsen. Men 37 procent anser att det inte finns något förebyggande arbete på deras egen arbetsplats. Var fjärde uppger dessutom att det saknas beredskap för att hantera mobbning på deras arbetsplats.
På frågan vad det viktigaste en chef kan göra för att förebygga mobbning eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen anser de flesta att det är att reagera tidigt på varningssignaler. Att inte sopa konflikter under mattan och att avsätta tid för ledarskapet anses också som viktigt.
På motsvarande fråga om vad medarbetare kan göra för att förhindra mobbning svarade en majoritet att det viktigaste är att behandla andra som man själv vill bli behandlad. Även att undvika skvaller och nedsättande kommentarer och att vara uppmärksam på hur kollegorna mår ansågs viktigt.