Att arbetsgivarna tycker att det är viktigt att satsa på personalens hälsa står klart enligt Arbetslivs läsarpanel. Nio av tio uppger att arbetsgivaren subventionerar gymkort eller liknande friskvårdsaktiviteter. Drygt en fjärdedel uppger dessutom att arbetsplatsen tillåter träning på betald arbetstid. Däremot är obligatorisk träning på arbetstid fortfarande ovanligt. Enbart en procent har sådana krav på sig.

Personlig hälsorådgivning på jobbet, till exempel via företagshälsovården, är något som fyra av tio har tillgång till. Något fler får andra typer av förmåner eller satsningar på hälsa och friskvård via sin arbetsgivare. Hit hör till exempel regelbundna hälsokontroller, massage eller pausgympa.

Anmärkningsvärt i undersökningen är att över 60 procent anser att det är rätt att arbetsgivaren har synpunkter på de anställdas livsstil när det gäller kost, motion, rökning och alkoholvanor. Endast tre av tio anser att det inte är arbetsgivarens sak.

Gemensamma motionsaktiviteter förekommer på 30 procent av arbetsplatserna. Det kan exempelvis röra sig om löpartävlingar som Vårruset eller Tjejmilen. Löpträning eller stavgång utövas av en fjärdedel av dem som gör något gemensamt.

Nästan 70 procent uppger att det är tillåtet att röka på arbetstid på deras arbetsplats. Vanligast är ändå att endast ett fåtal röker. För de som vill sluta erbjuds drygt en fjärdedel subventionerade rökavvänjningsprogram av arbetsgivaren.

När det gäller lunchvanor har matlådan fortfarande en stark ställning på arbetsplatserna. Närmare sex av tio har matlåda med sig till jobbet, medan en dryg fjärdedel äter lunch ute på restaurang. Ett fåtal åker hem på lunchen och äter.