Huvuddelen av den interna kommunikationen på arbetsplatsen sker genom möten och samtal, enligt Arbetslivs läsarpanel. Det är personalfrågor och ledningsbeslut som väcker störst intresse.
Arbetslivs läsarpanel har den här gången fått svara på frågor om intern kommunikation. Majoriteten av dem som deltagit i undersökningen anser sig vara välinformerade om vad som händer på arbetsplatsen. Den vanligaste informationskällan är möten av olika slag, liksom e-post och intranät. Det är också därifrån man föredrar att få sin information.
Många får också information genom informella samtal med medarbetare och chefer. Det verkar som om huvuddelen av den interna kommunikationen sker genom direkta kontakter mellan människor, det vill säga genom samtal och möten. Då har man också möjlighet att föra fram sina egna åsikter.
Personalfrågor och ledningsbeslut toppar listan över vad de svarande tycker är viktigt att få information om. Men många vill också ha mer information om produkt- och projektutveckling inom företaget. Med tanke på att flertalet föredrar att bli informerade på möten kan man ana att de anställda gärna vill vara delaktiga i beslut och diskussioner.
En stor majoritet, 80 procent, har varit med om en kris på arbetsplatsen. Närmare två tredjedelar av dem uppger att de fick information om händelsen från arbetsgivaren, medan en tredjedel hörde talas om den via kollegor. De flesta som fick information via arbetsgivaren informerades direkt.
Några få skillnader finns i synsättet mellan könen. Kvinnor tenderar att ha ett större intresse än män för information om produkt- och projektutveckling. De vill också i högre utsträckning få information via intranätet.