Omorganisationer på arbetet är vanligt. 80 procent av de tillfrågade i Arbetslivs läsarpanel har varit med om minst tre omorganisationer under sitt yrkesliv. Många av dem anser att stämningen och arbetsmoralen sjunker i samband med förändringar.
Arbetslivs läsarpanel har den här gången fått svara på frågor om omorganisationer och personalneddragningar, något som är väldigt aktuellt just nu. Av dem som deltagit i undersökningen är fyra av tio mitt uppe i en pågående förändringsprocess.
Flertalet har haft en negativ attityd inför omorganisationerna. Endast en fjärdedel har varit positiva. Ett skäl kan vara att relativt få anser att de haft inflytande över omorganisationen, och nästan en femtedel riskerade att förlora jobbet.
En tredjedel menar att de inte fick något stöd alls av arbetsgivaren, och många tycker att den information de fick ta del av var bristfällig eller obefintlig.
Få arbetsgivare gjorde någon krisplan eller riskbedömning inför omorganisationen. Drygt hälften av dem som svarat upplever dock att de har fått stöd av sin arbetsgivare om de exempelvis har velat ställa frågor eller behövt stöd för att finna nytt arbete.
Stämningen på arbetsplatsen påverkas kraftigt av en omorganisation. Det är tydligt att det kan uppstå slitningar mellan de närmaste arbetskamraterna, att rykten kan uppkomma och att sammanhållningen mellan de anställda kan minska. Fyra av tio tycker att arbetsmoralen sjunker under en omorganisation, och det är vanligt att uppleva oro, stress och nedstämdhet.
Samtidigt kan en förändring upplevas som positiv. Mellan tio och tjugo procent anser att resultatet av omorganisationen blev bättre än förväntat.
Är du orolig för att bli av med jobbet?
Mikael Rosén, skyddstekniker på trägolvstillverkaren Kährs i Nybro:
– Ja, eftersom vi redan haft varsel och uppsägningar på företaget i början av förra året så är jag självklart orolig. Jag har många kamrater som fått gå.
Ylva Wadell, kompetensutvecklare:
– Jag har redan blivit av med jobbet och är arbetslös sedan i juni. Jag arbetade tidigare på Arbetsmiljöverket i Stockholm där hälften av personalen fick gå.
Lars Brandhammar, versamhetsutvecklare landstinget Gävleborg:
– Nej, personligen är jag inte orolig. Däremot tror jag att det kan bli nedskärningar i organisationen i stort. Jag tror också att man kommer att märka av de lokala varslen
i Gävle.
Carina Axelsson, bostadsförmedlare Upplands Brohus:
– Nej, inte ett dugg faktiskt. Det finns inga planer på att sälja ut det bolag jag jobbar på. Jag känner ingen annan som drabbats av lågkonjunkturen heller.
Om undersökningen
Webbundersökningen utfördes av Markör Marknad och Kommunikation. Av 405 tillfrågade svarade 40 procent. Drygt hälften var män. Första frågan utgjordes av en så kallad filterfråga. Det innebär att de som inte varit med om någon omorganisation i yrkeslivet, vilket var nio personer, utgick ur undersökningen.