Att personalen får tillfälle att umgås utanför jobbet är viktigt. Det anser en majoritet av Arbetslivs läsarpanel. Alkohol verkar vara ett närmast obligatoriskt inslag på sådana sammankomster. Drygt en fjärdedel av de tillfrågade önskar att så inte var fallet.
Arbetslivs läsarpanel har denna gång fått svara på frågor kring sociala aktiviteter med jobbet. Sju av tio i panelen tycker att det är viktigt att sådana sammankomster anordnas, och de allra flesta har deltagit i något arrangemang det senaste året.
Nästan åtta av tio uppger att det arrangeras minst en fest per år. Fyra av tio säger att det sker två till tre gånger per år, och sju procent uppger att det händer fyra gånger eller oftare. Tre procent svarar att de aldrig har fest.
Julfest är den vanligaste aktiviteten. Personalkonferenser, resor, bowling och avtacknings- eller födelsedagsfiranden är andra vanliga arrangemang. Kick-off förekommer i något mindre utsträckning. En knapp tredjedel har deltagit i en sådan det senaste året.
Vanligast är att arbetsgivaren arrangerar evenemangen. En tredjedel uppger att en personalgrupp anordnat. Att ta hjälp utifrån och exempelvis köpa tjänster från ett eventföretag när det är dags för fest är dock ovanligt. Endast två procent känner till att extern hjälp anlitats.
De allra flesta tycker att det är trevligt med sociala aktiviteter på jobbet och har inga problem med att det sker på kvällstid eller annan fritid.
Alkohol verkar vara ett närmast obligatoriskt inslag på våra personalsammankomster. Nio av tio uppger att det finns alkohol på festerna. Drygt hälften tycker att det är okej medan en fjärdedel skulle föredra att alkohol inte serverades.
Två tredjedelar tycker att stämningen blir bättre på arbetsplatsen efter en personalfest. Trots det uppger 28 procent av de svarande att skvaller uppstår efter företagsfesterna.
Fakta om läsarpanelen
Webbundersökningen utfördes av Markör. Av 426 tillfrågade svarade 46 procent. Något fler män deltog, 55 procent. 43 procent av dem som svarat är i åldersgruppen 51–60 år, 27 procent är i gruppen 41–50 år och 14 procent är i gruppen 31–40 år. Endast 1 procent är yngre än 30 år.
Vad krävs för att en kick-off ska bli lyckad?
Mats Janzon, gruppchef IKEA Jönköping
– Det är viktigt att komma bort från arbetsplatsen. Man ska gärna inleda med en aktivitet där syftet är att lära känna varandra, för att stärka gemenskapen. Framåt eftermiddagen tycker jag att det passar bra med någon fysisk aktivitet och på kvällen är det alltid trevligt att äta tillsammans. Men jag tycker inte att man ska servera alkohol. Det hör inte ihop med arbete.
Annelie Appel, arbetsinstruktör och motionsledare Rehabenheten REN, Nässjö
– En aktiv kick-off brukar vara bäst. Det är roligast om alla ställer upp och är med. Därför måste man hitta på något som alla gillar. Femkamp brukar vara kul, och ett år gick vi på en HV71-match i stället för att gå och äta julbord. Sedan ska det gärna vara middag eller picknick efteråt.
AnneMarie Berglund, kassaledare Ica Kvantum, Varberg
– Alla ska kunna vara med på aktiviteterna, det är det viktigaste. Vi är två butiker som brukar träffas och spela brännboll mot varandra. Det är jättebra, för det passar alla, både yngre och äldre. Ibland får vi flera olika aktiviteter att välja mellan. Att träffas utanför arbetet är en helt annan sak än att ses på jobbet. Självklart stärker det gemenskapen, men det bästa är att det är så roligt.