Det går bra att visa glädje och sorg på arbetsplatsen. Det tycker de flesta. Men kärlek och avundsjuka är inte lika självklart. Det visar Arbetslivs läsarenkät.
Känslor, det hör väl inte hemma på en arbetsplats? Jo, det gör det i allra högsta grad och det går bra att visa dem också. Arbetsliv har frågat sin läsarpanel om känslor på arbetsplatsen. Sammanlagt har 193 personer svarat: 20 procent chefer, 40 procent skyddsombud och övriga med andra titlar.
Framför allt tycker de flesta att det går bra att visa hanterbara känslor. Glädje är förstås självklart, men även sorg och besvikelse. Ilska och rädsla tycker ungefär varannan att man kan få visa. Men kärlek på jobbet är bara okej att visa för tre av tio i läsarpanelen. Och att man känner avundsjuka tycker färre än två av tio att man kan skylta med. Däremot är det endast ett fåtal som tycker att känslor inte hör hemma alls på en arbetsplats.
Generellt är kvinnorna mer känslosamma än män och uppger i större omfattning att de kan visa känslor. Fler män än kvinnor har visat besvikelse på senaste tiden, medan fler kvinnor än män tycker sig vara utsatta för avundsjuka.
Bra att visa känslor
Personer på arbetsplatser med upp till 20 anställda har en tendens till att vara bättre på att visa känslor, även negativa som till exempel avundsjuka.
Yngre medelålders personer och kvinnor accepterar och visar kärlek och även lycka i högre omfattning än andra på arbetsplatsen. Äldre är mer positiva än yngre när någon annan visar att hon eller han är glad.
Det är bra att visa känslor tycker många. På det sättet kan man lösa konflikter snabbt innan de har blivit ett större problem. Att visa sorg innebär också att man kan få stöd i sin situation.
De flesta får stöd genom ett flertal kamrater, omkring sex av tio. En del har en särskild arbetskamrat att vända sig till. Men många anger också närmaste chefen som en viktig person i det här sammanhanget.
Var tionde uppger att de inte kan få stöd av någon på arbetsplatsen. Jämfört med tidigare läsarenkäter är det samma siffra av den arbetsföra befolkningen som inte trivs på arbetsplatsen, det vill säga runt 350 000 personer.
Läs hela rapporten (pdf)
