Skyddsombudet ska ha integritet. Chefen ska lyssna och informera. Det är de viktigaste egenskaperna i arbetsmiljöarbetet, enligt Arbetslivs läsarpanel. Men det finns betydligt mer på önskelistan.

Panelen har denna gång gett svar på kärnfrågan:
Vilken arbetsmiljökompe­tens behövs för att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete? Svaret är att skyddsombuden och arbetsmiljöansvariga chefer måste ha många kvaliteter för att klara av sina uppgifter, allt från engagemang till kunskap om lagar och regler.

För chefen handlar det i första hand om mjuka värden som engagemang, vara duktig på att informera och bra på att lyssna. Hos skyddsombuden kommer de värdena efter integritet och förmågan att säga ifrån. Först därefter kommer kunskap om lagar och regler. Ännu längre ner placeras en trevlig chef och ett age­rande skyddsombud.

Värdet av kunskap
Arbetsliv frågade också läsarpanelen om värdet av kunskap utifrån ett fysiskt, psykosocialt och organisatoriskt perspektiv. För båda grupperna vägde de psykosociala frågorna tyngst. Intresset för dem har vuxit starkt vilket kanske kräver nya strategier i arbetsmiljöarbetet. Det är också den kunskapen som skyddsombud och chefer ofta saknar och efterfrågar.

Skyddsombuden i läsar­pa­nelen fick även bedöma om de har lätt att komma överens med sina arbetskamrater. Och visst har de det. Nio av tio instäm­mer.

Vågar stoppa arbetet
Att våga stoppa produktionen är en viktig symbolfråga. Det menar 76 procent att de vågar, medan 15 procent inte är lika säkra på saken. Tre fjärdedelar menar att de har lätt för att förhandla med chef och ledning, medan fem procent tvekar.

Ännu fler av cheferna tycker att de har lätt att samråda med skyddsombuden, 82 procent. Men att ta upp arbetsmiljöproblem på högsta styrelsenivå kan vara ett problem. Det menar nio procent. Endast hälften tycker att det går lätt. Att ha chefens eller ledningens öra kan vara än svårare. Endast tre av tio chefer är säkra på att de får gehör.

Chefer mest drivande
På frågan om vem som är mest drivande i skyddskommittén vinner skyddsombuden. Det menar fyra av tio, medan två av tio pekar på chefen. Men fler chefer tycker att cheferna är mer drivande än skyddsombuden. Dessutom är skyddsombuden mer än dubbelt så många bland de svarande. 20 procent har inte heller någon skyddskommitté på sin arbetsplats.