De flesta av oss vill arbeta tillsamman i team eller grupper. Men det är viktigt att rollerna är tydliga. Det visar Arbetslivs läsarenkät.
En klar majoritet av Arbetslivs läsarpanel arbetar alltid i team eller arbetsgrupper. Om man räknar in dem som gör det ibland så blir det nio av tio. Lika många tycker att det är trivsamt att arbeta på det sättet.
De som arbetar i grupp har också en positiv inställning till förmågan hos kollegorna och arbetskamraterna att arbeta tillsammans. Åtta av tio tycker att de flesta arbetskamrater passar för att arbeta i grupp.
Men det finns även de som inte tycker om arbete i grupp, en av tio gör inte det. Av dem som inte arbetar tillsammans i arbetsgrupper är inställningen allmänt mindre positiv till den typen av arbete.
Ju mindre företaget är desto mer trivs man med teamarbete. I större företag är man inte alltid lika övertygad att resultatet blir bättre genom att man arbetar på det sättet. En majoritet av dem som deltar i lagarbete tycker också att det förenklar och ger bättre resultat. Men två av tio tycker inte det.
Rollerna viktiga
För att arbetet i ett team ska fungera bra är det avgörande att rollerna är tydliga. Det anser en majoritet.
Många tycker att de har rollen som idékläckare, utvecklare och ledare. Färre är det som tar på sig rollen som administratör, ämnesexpert eller kontrollant. En av 20 tycker sig vara passiv i gruppen.
Av kvinnorna är det fler som tycker sig vara administratörer och fler män anser sig vara idékläckare. Det är även fler kvinnor än män som är passiva.
Det är långt ifrån demokratiskt i grupperna. Bara en av tio tycker att alla har lika mycket att säga till om. En tredjedel är tveksamma och var tionde tycker sig ha felbehandlats på grund av kön eller ålder. Diskriminering på grund av etnisk tillhörighet anser sig färre vara utsatta för.
De svarande ingår i Arbetslivs läsarpanel. Det innebär att undersökningen inte kan ses som vetenskaplig utan mest som en indikation om vad man tycker ute på arbetsplatserna. Sammanlagt har 228 personer svarat. Av dem är 20 procent chefer, 30 procent skyddsombud och övriga har andra titlar.
Läs hela rapporten
